薪酬与福利管理随堂作业(华工电大).docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页1.人员报酬中最重要的部分是（）A工资B奖金C津贴D超时奖答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：2.支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）A竞争力原则B公正性原则C激励性原则D科学性原则答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：3.薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的（）A保障功能B调节功能C改善用人活动功效的功能D促进企业变革和发展的功能答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：4.薪酬管理的内容不包括（）A工资总额管理B薪酬制度C薪酬水平管理D效益指标答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：5.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A②③④⑤B①②③④⑤C①②④⑤D①②③④答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：6.薪酬管理与企业发展的关系是（）A互相对立B互相矛盾C互相联系D相辅相成答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：7.奖金和津贴是工资形式中的（）A补充形式B计时工资C计件工资D结构工资答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：8.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级相差标准相差不大D工资水平高于市场水平答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：9.下列关于薪酬管理陈述不正确的是（）A薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略B薪酬管理协调薪酬要素之间的关系C薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式D薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：10.关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A尽量满足员工的需求B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：11.关于绩效工资说法错误的是（）A佣金制不属于绩效工资形式B绩效工资过于强调个人的绩效C计件工资属于绩效工资形式D绩效工资的基础缺乏公平性答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：12.依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是()A简单计件制B差别计件制C计时制D哈尔西奖金制答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：13.最低工资标准由（）规定。A企业自行B国务院或人大常委会C主管部门D各省、自治区、直辖市答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：14.在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（）A人的需要可以