某某公司薪酬管理制度汇编.doc

XXXX（集团）股份有限公司薪酬管理制度目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc123040876"第一章总则PAGEREF_Toc123040876\h1HYPERLINK\l"_Toc123040877"第二章薪酬体系PAGEREF_Toc123040877\h2HYPERLINK\l"_Toc123040878"第三章薪酬结构PAGEREF_Toc123040878\h3HYPERLINK\l"_Toc123040879"第四章年薪制PAGEREF_Toc123040879\h6HYPERLINK\l"_Toc123040880"第五章结构工资制PAGEREF_Toc123040880\h10HYPERLINK\l"_Toc123040881"第六章工资确定与调整PAGEREF_Toc123040881\h11HYPERLINK\l"_Toc123040883"第七章工资特区PAGEREF_Toc123040883\h13HYPERLINK\l"_Toc123040884"第八章员工津补贴PAGEREF_Toc123040884\h15HYPERLINK\l"_Toc123040885"第九章员工福利PAGEREF_Toc123040885\h17HYPERLINK\l"_Toc123040886"第十章新员工试用期与转正PAGEREF_Toc123040886\h19HYPERLINK\l"_Toc123040973"第十一章薪酬组织管理PAGEREF_Toc123040973\h20HYPERLINK\l"_Toc123040974"第十二章附则PAGEREF_Toc123040974\h22HYPERLINK\l"_Toc123040975"附件HYPERLINK\l"_Toc123040976"附件1员工岗位技能工资档级调整办法PAGEREF_Toc123040976\h23HYPERLINK\l"_Toc123040977"附件2特殊贡献奖管理办法PAGEREF_Toc123040977\h24HYPERLINK\l"_Toc123040978"附件3项目奖管理办法PAGEREF_Toc123040978\h27HYPERLINK\l"_Toc123040979"附件4加班工资管理办法PAGEREF_Toc123040979\h31HYPERLINK\l"_Toc123040980"附件5岗位工资等级表PAGEREF_Toc123040980\h32HYPERLINK\l"_Toc123040981"附件6岗位职级与技能等级表PAGEREF_Toc123040981\h33PAGE5538总则适用范围本方案适用于XXXX集团股份有限公司（以下简称集团公司）全体正式员工以及集团各分、子公司经营班子成员。（薪酬管理）目的建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。原则在集团公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，合理拉开收入差距。按需设岗，通过薪酬体系实现岗位竞争、动态调整。薪酬分配的主要依据是：岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精神。总体水平集团公司根据当期经济效