高中绩效工资方案.doc

我的绩效资金“追求真理与娱乐版”分配方案一.总原则：1.适当平均。2.70%的国发部分是工资，是职工基本权益的保障，30%部分不是保障，是奖惩。3.虽然各人、各岗位都有其重要性，但仍要承认贡献率差距的客观存在。（解释：一把好刀的关键在于把好钢用于刀口，这样的学校有战斗力！否认好钢的决定性作用，把好钢与普通钢混为一谈，提倡把普通钢用于刀口，这不是好刀，这样的学校也没战斗力。）4.考核达标原则。（解释：必须达标后才发放。）5.补贴与奖惩原则二.分配项目1.特殊岗位补贴2.考勤时间补贴、考勤达标奖励3.岗位工作完成达标奖4.规定的评优奖5.规定的比赛获胜奖6.加班补贴7.校长指定的特别项目三.具体办法1.特殊岗位补贴：（1）行政补贴：①副校长职务补贴：1000元/月(12月计)。（解释：岗位特殊，还面向校外的大量工作。）②享受校级待遇的，学校处室主任补贴：600元/月(12月计)③学校处室副主任补贴：300元/月(12月计)④级段长补贴：400元/月(10月计)⑤班主任补贴：450元/月(12月计)（单列另补）⑥教研组长补贴：90元/月(10月计)⑦备课组长补贴：30元/月(10月计)（2）室外辛劳补贴：①清洁工：100元/月(12月计)②体育教师：50元/月(10月计)（3）交通补贴：财会人员：100元/月(12月计)（4）专业职称补贴：高级100元/月、中级50元/月、初级20元/月、无职称、职称与工作岗位不一致不能享受职称补贴。（说明：以上补贴只有在规定的上班时间内考勤达标才给予发放，标准是至少达到规定的当月签到合格时长的比例：副校长50%，其他100%）2.考勤时间补贴、考勤达标奖励：（1）有效签到的时间范围：7：00～11：35，13：25～16：50，共计8小时。（2）签到考勤补贴，以有效签到总时间的每小时3元累计，每月以学校规定的实际上班天数计。（3）考勤达标：达到当月学校有效签到满时长的60%为达标，发达标奖200元，未达标不发放达标奖。达到总时长的95%，再发100元超标奖。全年发放10个月。年度每月都达标，发年度出勤达标奖500元，有1个月及以上未达标，不发放年度达标奖。（4）全天外出公差以当天全勤计算，半天以半天全勤计，发放签到补贴，计入有效考勤时间。请假不计考勤时间。3.岗位工作完成达标奖（1）月考核达标，当月发放600元工作岗位考核达标奖，共发10个月。（2）考核办法：①上课教师：A.工作量满，发400元/月，未满按比例扣除，因故请假未能上课，也未调课，按每节课40元扣除。B.学生抽样调查，每月1次，结果认为称职，发100元/月达标奖。不称职，不发，签到不达标不发。C.校长组织常规检查，每月1次，检查合格发100元/月达标奖，不合格，不发，签到不达标不发。②非上课职工：A.工作量满，发400元/月，未满按比例扣除。B.校长组织常规检查，每月1次，检查合格发200元/月达标奖，不合格，不发，签到不达标不发。（3）岗位工作年度考核达标奖全达标、未扣发、未受学校校长室通报批评的发放年度奖1000元。否则不发放。4.规定的评优奖年度先进教师发1000元、先进班主任发500元评优奖，同时评上不累计发放，以高奖金为准。（评选办法：年度考勤总时间在全校前10名的积2分，11～20名的积1分；各类获奖次数和质量综合分值排名在全校前10名的积2分，11～20名的积1分；受学校书面文件形式通报表扬次数排名在全校前10名的积2分，11～20名的积1分；工作量满的积1分，未满0分；所教班级学生2次期末平均成绩均高于可比较的同类班级的积1分，无法比较或互有高低积0分；年度班级内学生评价教师排名第1、2名的积1分，其他0分；校长组织的教师考核中，排名在全校前10名的积2分，11～20名的积1分；总积分由高到低排列评选。被学校书面文件通报批评及以上的、考核各项目中有未达标的不能评为先进。先进班主任评选办法另定）5.规定的比赛获胜奖，可以累计。①校级教工比赛，个人第一名100元，第二名50元，第三名30元，集体奖以精神奖励为主，不发放奖金。②参加市级比赛，个人一等奖100元，二等奖50元，三等奖30元，集体奖以精神奖励为主，不发放奖金。6.加班补贴①超课时1节30元，临代1节40元（关于课时工作计算，标准工作量的制定是有道理的，语数外为2班10节/周，政史地理化生为4班12节/周，音体美通用信息为14节/周。平均意义上说，语数外政史地理化生上1节课至少需2小时的备课、1小时的上课和1小时的课后作业辅导等任务共4小时的工作时间，通用信息音体美需1小时备课、1小时上课和课后0小时共2小时。如自编学案、课件等每节课的备课时间可达6小时以上。如果数学每天1个班级1节课，1周5节课，其周工作时间为5节×4小时/节=20小时，加上教育管理和公共事务每