中国铝业上市公司总体薪酬激励体系.pptx
胜利****实阿
亲,该文档总共51页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
中国铝业上市公司总体薪酬激励体系.pptx
中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计.ppt
关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(供讨论)2001年4月11日目录在本阶段,埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系。在本阶段,埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系(续)。目录中铝公司现有薪酬激励体系存在的问题使其难以在新的战略发展阶段满足上市公司对组织绩效的要求。目前中国铝业公司的薪酬构成中包括固定收入部分的基本工资、福利/辅助工资以及变动收入部分的奖金。与国际水平相比,中国铝业公司整体收入构成中固定收入比重偏高,变动收入比重偏低。中铝公司固定收入中基本工资体系仍沿用计划经济下
中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计.ppt
关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(供讨论)2001年4月11日目录在本阶段埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系。在本阶段埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系(续)。目录中铝公司现有薪酬激励体系存在的问题使其难以在新的战略发展阶段满足上市公司对组织绩效的要求。目前中国铝业公司的薪酬构成中包括固定收入部分的基本工资、福利/辅助工资以及变动收入部分的奖金。与国际水平相比中国铝业公司整体收入构成中固定收入比重偏高变动收入比重偏低。中铝公司固定收入中基本工资体系仍沿用计划经济下的管理模
关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计.ppt
关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议目录在本阶段埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系。在本阶段埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系(续)。目录中铝公司现有薪酬激励体系存在的问题使其难以在新的战略发展阶段满足上市公司对组织绩效的要求。目前中国铝业公司的薪酬构成中包括固定收入部分的基本工资、福利/辅助工资以及变动收入部分的奖金。与国际水平相比中国铝业公司整体收入构成中固定收入比重偏高变动收入比重偏低。中铝公司固定收入中基本工资体系仍沿用计划经济下的管理模式其构成和运作带有较强的机关行
关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计.ppt
关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议目录在本阶段,埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系。在本阶段,埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系(续)。目录中铝公司现有薪酬激励体系存在的问题使其难以在新的战略发展阶段满足上市公司对组织绩效的要求。目前中国铝业公司的薪酬构成中包括固定收入部分的基本工资、福利/辅助工资以及变动收入部分的奖金。与国际水平相比,中国铝业公司整体收入构成中固定收入比重偏高,变动收入比重偏低。中铝公司固定收入中基本工资体系仍沿用计划经济下的管理模式,其构成和运作带有较