公司绩效管理体系研究与设计.docx

BZ公司绩效管理体系研究与设计目录TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK""\l"_Toc24297930"前言PAGEREF_Toc24297930\h1HYPERLINK""\l"_Toc24297931"第一部分绩效管理的理论研究PAGEREF_Toc24297931\h3HYPERLINK""\l"_Toc24297932"1.1绩效管理概述PAGEREF_Toc24297932\h3HYPERLINK""\l"_Toc24297933"1.1.1绩效的意义PAGEREF_Toc24297933\h3HYPERLINK""\l"_Toc24297934"1.1.2绩效管理的含义PAGEREF_Toc24297934\h3HYPERLINK""\l"_Toc24297935"1.1.3绩效管理系统的主要目的PAGEREF_Toc24297935\h4HYPERLINK""\l"_Toc24297936"1.1.4绩效管理的重要性PAGEREF_Toc24297936\h6HYPERLINK""\l"_Toc24297937"1.2绩效管理的内容PAGEREF_Toc24297937\h9HYPERLINK""\l"_Toc24297938"1.2.1绩效管理的基础工作PAGEREF_Toc24297938\h9HYPERLINK""\l"_Toc24297939"1.2.2绩效指标的设定PAGEREF_Toc24297939\h10HYPERLINK""\l"_Toc24297940"1.2.3绩效计划PAGEREF_Toc24297940\h11HYPERLINK""\l"_Toc24297941"1.2.4绩效实施与管理PAGEREF_Toc24297941\h11HYPERLINK""\l"_Toc24297942"1.2.5绩效考核PAGEREF_Toc24297942\h12HYPERLINK""\l"_Toc24297943"1.2.6绩效反馈面谈PAGEREF_Toc24297943\h12HYPERLINK""\l"_Toc24297944"1.2.7绩效考核结果利用PAGEREF_Toc24297944\h13HYPERLINK""\l"_Toc24297945"1.3绩效管理与组织战略的关系PAGEREF_Toc24297945\h14HYPERLINK""\l"_Toc24297946"1.4绩效管理在人力资源管理中的定位PAGEREF_Toc24297946\h16HYPERLINK""\l"_Toc24297947"1.4.1绩效管理在人力资源管理中的定位PAGEREF_Toc24297947\h16HYPERLINK""\l"_Toc24297948"1.4.2绩效管理与人力资源中其它环节的关系PAGEREF_Toc24297948\h17HYPERLINK""\l"_Toc24297949"1.5绩效管理的关键要素及普遍存在的问题PAGEREF_Toc24297949\h18HYPERLINK""\l"_Toc24297950"1.5.1绩效管理的关键要素PAGEREF_Toc24297950\h18HYPERLINK""\l"_Toc24297951"1.5.2绩效管理中普遍存在的问题PAGEREF_Toc24297951\h19HYPERLINK""\l"_Toc24297952"第二部分BZ公司绩效考核体系现状评价PAGEREF_Toc24297952\h21HYPERLINK""\l"_Toc24297953"2.1公司现状PAGEREF_Toc242