中小企业人才流失的原因及其策略.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc267578611"前言PAGEREF_Toc267578611\h3HYPERLINK\l"_Toc267578612"1.研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义PAGEREF_Toc267578612\h3HYPERLINK\l"_Toc267578613"2.我国中小企业人才流失的现状PAGEREF_Toc267578613\h5HYPERLINK\l"_Toc267578614"3.人才流失对我国中小企业的影响PAGEREF_Toc267578614\h7HYPERLINK\l"_Toc267578615"3.1企业关键人才的流失PAGEREF_Toc267578615\h7HYPERLINK\l"_Toc267578616"4.我国中小企业人才流失的原因探讨PAGEREF_Toc267578616\h11HYPERLINK\l"_Toc267578617"4.1我国中小企业人才流失的内部原因PAGEREF_Toc267578617\h11HYPERLINK\l"_Toc267578618"4.1.1中小企业员工缺乏必要的发展空间和成长机会PAGEREF_Toc267578618\h11HYPERLINK\l"_Toc267578619"4.1.2企业时员工管理激励制度不完善PAGEREF_Toc267578619\h13HYPERLINK\l"_Toc267578620"4.1.3缺乏良好的企业文化PAGEREF_Toc267578620\h14HYPERLINK\l"_Toc267578621"4.1.4人力资本的投入严重不足PAGEREF_Toc267578621\h16HYPERLINK\l"_Toc267578622"4.2我国中小企业人才流失的外部原因PAGEREF_Toc267578622\h18HYPERLINK\l"_Toc267578623"5我国中小企业人才流失的对策PAGEREF_Toc267578623\h20HYPERLINK\l"_Toc267578624"5.1要按照现代企业制度的要求进行管理体制的创新PAGEREF_Toc267578624\h21HYPERLINK\l"_Toc267578625"5.2运用科学有效的人才管理策略PAGEREF_Toc267578625\h22HYPERLINK\l"_Toc267578626"5.3制定人力资源发展规划并规范管理模式PAGEREF_Toc267578626\h26HYPERLINK\l"_Toc267578627"5.4做好工作分析与职位设计PAGEREF_Toc267578627\h28HYPERLINK\l"_Toc267578628"5.5加强企业文化建设，增强人才的主人翁意识PAGEREF_Toc267578628\h29HYPERLINK\l"_Toc267578629"四、总结PAGEREF_Toc267578629\h32中小企业人才流失的原因及其策略前言随着社会的发展，市场竞争日益激烈，对于我国的中小企业而言，由于其财力、物力有限，不可能与大企业比资金、比实力。因而人才，尤其是优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用。但是，由于社会、历史和自身等诸多因素的影响，人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能，人才流失现象相当严重，给企业带来了不可估量的损失。1.研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义自改革开放以来，我国的中小企业获得了有史以来的巨大发展。多种经济类型的中小企业在我国经济社会发展与体制