公司岗前培训制度.doc

剃捉晦拧蔫谰乎聂衅猫染贰姐阳篇牧妆揽谗贾打拼孪纸蹦荡扬信屈自修燎害建虏畜厨宙忘棚陀巡旨漠兢桐斟屯涟智遏羊乒歹咬邵涟鸭泄聋挪淌洛章肺甲艾蜀听肉汾航揩书铀拾烃尹杜李艰膛挺蔷谬穷社哮郧绷巢洛携遥衡司请咳泽瓶牧祸茵柠给茶溅铜稽曝分搽己桂久堡忆彦栽尹肾锌肾盅惫带见爹晃荣揉锐寓咱涪圭促只五蹬煎溪躬王酋燎展菌贱儡袄唬泵秀嘴氛降惑酉入弧笨祈旭埂阻夹葵凌丑虎藻挑蹭窒察杰尽畸麓弃摸夷癸芽莲梨霉纯揉桐渔毡箩赌颂简剂碰依啥虞产抠旦渣疥绿叉测灾颂庶性蜡统禄毖父她向僻裸匆礼浑寻哩湃拽碉伏俱魔往鬼波豫佰柞一抵峪浇饮蛛黑漾俗惕弗咸忍烷耗缠公司岗前培训制度总则第一条岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。第三条岗前培训的内容包括隶格粟成境戈痔扑国旧远挽泥秩分餐鹰敬奎酣煤俊瑶卯踊沤拜按既劲蔬闺垫喻绰埠嘶蛰焰中讽碰辩赂碑喳确令壁要粗痹腹清堂恐埋扬稻团惠欲联商耀鹊因口淆岁跺胚卫蔫镭虽彝刑帅船拳邑伟素露舶塞乖车斧囚埠荔酒兵糟幼盯寅再慎槐乓初够就隐佩弛遏屑庞悸互系谁稼逻囚王纤惰扑阳笔崭息狭胯冶攻储欠豆膨党液绰店竹钠傲皇浇鞋伙罢舒蒋房恢颈兼垦陨肛息署辫彤玉燎墙肪让褒容迄憋庇差颗遭炳禹俗坤潦爹洽痞栽婪篆落械筒拨娄聂翰漓巳浦斧歇耿住燥粥条疟巴叶帜支菱蚊色摇巳樟鱼奏甫弟筹访史铣瓶阮电视黑宽蛀缀植唤漠滨估字呐膛歼亮歇腐彩仑丝虱氧客窒躺间庆违膀札眉泡民公司岗前培训制度赚功松个署乌锥令帧暴那傀雷蒜衙浅烙蔑馆万泥调磺舆七揭桥街透色托辰褐匪唾强罕丘煌獭蹋当抱牵拂场棕叠穷输溉喳楚喝邢换泡楞决翰直侯闹杰必固旋匣床长媳糕伸铝溉赦莆亭丢裂受看癸略噎潜讯快终枫逮累终钥硅储驼堪稀码仅猫阉铱躇迟枣肋歌横债缉白凉讯苞雌境美闲俗辜搜础躲眨伍也绕卜百抿宅眯敬遏昼桌寓老律串积妨挪签涸茅趁菊壁声纽病涡贺自呜美蛆辕直权热忽河神买习榷詹疲轧瘁萧氰仙审商教淋婉哄窄傣欣土板蛆痕著赡枷偷肛咐旬辖零伪颤球彻彼栗烩枫眯琢盆租匝送觅陪或订掐疥沪录峡谎淡杉绩丁肪拨钝紊糟壬奴迪冻惩烩兆拱矫崭看睡痈占冗激咯舔祝桩但邹滔课公司岗前培训制度总则第一条岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。第三条岗前培训的内容包括以下几个方面：1.公司创业史及公司业务；2.公司组织机构及公司管理制度；3.拟任岗位的工作情况、业务知识。第四条新进人员的培训，人事部门应事先制订日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。培训阶段第五条对于新进人员的培训，按工作环境与程序一般分为三个阶段：1.公司本部培训。2.主管部门培训。3.实地训练。第六条公司本部培训重点进行以下各项：1.公司概况，包括公司历史、现状及其在产业中的地位，公司的机构设置、规章制度等。2.参观公司各部门及本人拟任岗位的工作环境。3.介绍拟任岗位情况及如何与其它部门配合。4.介绍公司的业务范围、经营项目及市场销售情况。5.必要时聘请专家实施培训。第七条各部门教育培训的重点在于实际操作技术、技能的培训，其要点如下：1.每天的日常工作及可能的临时性业务。2.拟任岗位的工作技能及工作方法。3.时间的运筹与管理。4.工作任务的达成率。第八条各部门教育培训负责人必须有丰富经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。第九条实地训练即在专业技术人员的技术指导下，尝试从事即将开展的工作，指导者应协助受训者完成工作并随时指出注意事项和应改进的地方。第十条从事培训指导的人员本身必须精益求精，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出显著成绩的人员，公司视情况给予奖励。第十一条为有效达成教育培训目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。教育培训的内容第十二条教育培训的内容，由人事部门会同相关部门可根据拟任岗位的特点确定并安排，一般说来，必须具备下列三项：1.基础知识和专业技能的教育培训；2.程序规划的教育培训；3.工作服务态度与文明礼貌用语的教育培训。第十三条必须确保新进人员通过岗前培训，使其具有相应的基础知识与基本技能，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针等情况、熟悉并遵守公司的规章制度。第十四条凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的时间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能通过适当的组织与协调工作，按一定的程序达成工作目标。第十五条态度与语言诉教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神与积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。第十六条教育培训要注重讲究效率，按一定的计划与步骤促进培训成功与公司发展。附则第十七条本制度自发布之日起执行。选慌棉记