盐镇初级中学教师绩效工资考核实施方案.doc

9盐镇初级中学教师绩效工资考核实施方案为了充分调动广大教师教书育人的工作积极性，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，建立公平、合理、公正、透明、有效激励的内部分配机制，保障绩效工资合理、有序发放，现根据上级文件精神和我校实际情况，特制定本方案。一、指导思想根据文件精神和我校实际，以岗位职责和过程管理为重点，建立符合我校实情，科学规范、公平合理的分配激励机制，充分调动广大教职工教书育人、干事创业的积极性。二、领导机构成立绩效工资分配实施考核领导小组组长：李红伟成员焦少伟姚智伟李小平刘世丹席金安邵智华田合计孙书生高太航三、分配原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的分配原则。2、针对教师工作量，岗位职责、工作业绩等工作情况适当拉开分配距离。3、坚持向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。4、统筹兼顾各类人员绩效工资的分配关系，构建科学合理，符合实际的分配激励机制。5、坚持“公开、公平、公正”的原则，切实保证安定和谐。四、分配方案1、根据现行政策，教师绩效工资分基础性和奖励性两部分。2、从绩效工资中每人每月抽取100元，作为奖励性绩效工资，剩余部分做为基础性绩效工资统一发放。3、奖励性绩效工资以学期为单位，一次性按考核结果进行分配，每学期为6个月。4、分配方式以量化积分为主要依据，即奖励性绩效工资总量除以全体教师积分总和，再乘以个人积分为个人奖励性绩效工资。五、考核内容考核共100分，其中师德10分，考勤20分，工作量20分，教育教学过程30分，教育教学业绩20分。（一）师德师风考核主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》情况，有以下情形者扣分，余额为该项得分。1、工作态度不端正，安排工作不接受，又不能提出，正确意见者一次扣1分。2、不服从领导，故意闹事，打击报复，聚众谩骂者一次扣2分。3、作风散漫，师德败坏品行不端，行为不检点一次扣5分。4、顶风违纪，巧立名目，私自向学生收费的一次扣2分。5、体罚或变相体罚、谩骂学生，一次扣2分，造成恶劣影响者一次扣5分。6、正常工作时间聚众赌博、酗酒者，一次扣2分，情节严重者扣5分。7、工作作风不踏实，弄虚作假，营私舞弊者一次扣2分。8、各种上交材料少交一次扣1分。9、同志之间相互猜疑、制造事端、相互谩骂者各扣1分，影响严重者扣2-5分。（二）教师出勤考核（20分）1、所有人员实行一天两签到，少签一次扣0.2分，不得代签，否则两人同时作废（签到时间截止预备铃响后）。2、教师上课迟到（上课铃声止）、早退（下课铃声响前）一次扣0.5分，旷课一次扣1分，旷工一天扣3分。3、例会、通知性集会、教学活动迟到（晚5分钟），或早退（散会前）一次扣0.5分，旷会一次扣1分，请假一次扣0.5分。4、教师有病、有事要履行请假手续，否则视为旷工，电话、口头请假无效（特殊情况例外）。5、除法定假期外，所有病事假均有本人自找代课（有县级以上医院住院证明的病假除外），并在假条上注明，学校不负担任何费用.每学期请假累计在30节以上者，每超一节扣0.1分（包括无课请假），假期让学校安排代课的扣本人工资每节5元（包括自习）6、不经过学校批准，私自调课、代课者每节双方各扣1分。7、一学期内累计旷工3个工作日的，本项考核为0分。8、一学期内校内请假累计超过20个工作日，本项考核为0分。9、一学期内病假累计超过1个月的，本项考核为0分（特殊情况例外）。（三）工作量考核（20分）A、考核标准1、语文、数学、英语每周节(含自习)；2、化学、物理每周节（含自习）；3、政治、历史、地理、生物每周节（含自习）；4、体育、美术、音乐、劳技、信息每周节（含自习）；5、校长每周任课节，其他领导每周任课节（含自习）；6、担任毕业班课加节，跨课头加节；7、仪器、图书、器材管理、教研组长、电教管理计节；8、教导员、政教员、寝室管理计节；9、会计、门卫计6节10、团队工作、食堂管理计5节B、考核方法1、达到规定均为满工作量，计20分，每超1节加0.2分，每少1节扣0.2分；2、主科带副科以（N-1）计入；3、担任班主任，学生人数以每生0.02分另计；4、教主科，班级人数在45人以上的每班加0.2分，45人以下不加分；教副科，班级人数在45人以上的每班加0.1分，45人以下不加分。5、学生寝室管理，学生人数以每生0.01分另计；（四）教学过程考核（20分）A、教案1、应按《教学常规要求》及《书写标准要求》填写，每少一项扣0.1分2、次数以学科周课时量与教学周次之积计算，少写1节扣0.5分。3、教后反思以课为单位，每少一节扣0.5分4、管理人员无教案以上交记录为准，缺1次扣0.5分。B、作业1、作文、周记间周一次，英语、数学每周5次，物理、化学每周3次，主副科练习册每课1次，美术每周1次。2、作文、周记每少一次扣1分，少批改一次扣0.5分，英语、数学、