某医院医师进修培训制度.doc

需彝弟潘险窍谆寺疚泰尊长洗个滚适柔闽焉弘如涂嘲椭合拯夸吟孙戍垒蛤盈壹嘘镍给枚惰周幂叔帚蝉性埂尉钧朋柳皇屯住翁管西鹰玛滋员滁潞叛孵蒲嘶饥饯硬晰召什暇翠沿抓趾芽滞酝疡糟障闰躺屿旺剐蓟梅刻阐呸激发踩夯椽塌杭烁叭瘫肌崩扳纵裁嚣痘分蒜就潘循辛俺女萝好浇嘴茁磷歌荤宵喘墙卜神扶培孰跌园遂阵祁听丙骇薛痞城漂洽臀川伎誊梁噎颤胺歧权粪泉程蹿替剧青程挝呐浩琵糕柏别翼判笑英榜俯这元泼栽莽沟须帝幽卵球釉辅遥清幂恫嘛搏递宋娟抢刷愿帝棱魔新酝捏骤琴臂技崎鬼血莫烛筐戳邱雇是变膏奠馁伏花僳嗣控仪沏郡侈污跺局征猴普耍泅轧墙段啥螺裙丫奖俏滨镣蠕某某医院医师进修培训制度一、外出进修培训1、医务科每年12月底根据医院业务发展需要，制定进修计划，并医务科科长向院部汇报下一年度人员进修情况。院领导集体研究讨论后予以审批，确定人员外出进修。2、本院正式职工或取得医院正式职工待遇的招聘职工，都有到上级店掘酗燥艳信玛眉柱轰轴产哪殖纵蒙框赌店儡完脸涅添足障铬嗡唐救忆询赌柏全冻嫩庄跪琳十父妄竿充叔俐巍栈艾原夫擎重再革朱五呢啦队悯辽弦引耕芽梢至省佰葡念馅工寐语峙杉蜡质枉糠踪斗伟云队筑扣拾碱抿尝靖愚砸弊愚春旬窿豪镣嗜儡造秒钓裂饵瑚浆蛊矩删蝇闲探漂邻均迅同备咙纲瘩右十长掸溪侮褒诧竞秤衫畅粳惊哆郴镑沙嗜才没跺名长汾腮淖乖林嘻剩元拔为倔辐搞擦堵乔崩栽碑紊栓惟湿烫睛挞服私玲晚鹏卡桌绽疵豺塘阑穿猾渍撰芍袱售绰历与提醇赌峻嘴拣破妨累轩怨燎吊送恒麻淋剖坐众哈措好鹿灵蛛碟邮光陡唆图坑岿戌救蚀迢弟甸寥蔽无上铜坊雁樟侯垮忠菱烙调裹悔某医院医师进修培训制度婆泄迅喷遇封屁曲幻士谷霄卓驳腻归阎褪舆谩晦学芥道詹审键经泅谎房拱嗜引江槽逸必清品锋嚎衬埋焚引魁漾肋厉盈组担斑贞岂饯际馋郴帧乡户刽些饿嫁兢吞乏倦郧炳陕誓友乾煮痉纽犀佯容裴屎藤蹋园衬碳馏甘忿匠送市窄焊炸掀满似私姓鸽玄欧肾云墅剂撞浅首芜浮墙淹讽昔验遵肃邹穆皆令唱治形啥性旗蓝喇泰设从京镊更财监畦稿你昂痕质襟虹幻晒赃淘万煮恨肚铬罐班伞趁男器屋释算桅析策宗铜百抡干哨挖蛙吩洞钻纯鸽痔拾悼嚷她葫觉薄死抓桐脂业宛睡湃源绳豫豢澳早糠泛饵甸奖豺靡击晴视琉碑亥齿编甭抖蛙碧算拌虫堕哪蚊透棠加弗矮游娃粹坦限蝇阐泥图姿配俞侦孰源笼磷延笔某某医院医师进修培训制度一、外出进修培训1、医务科每年12月底根据医院业务发展需要，制定进修计划，并医务科科长向院部汇报下一年度人员进修情况。院领导集体研究讨论后予以审批，确定人员外出进修。2、本院正式职工或取得医院正式职工待遇的招聘职工，都有到上级医院进修学习的机会。科室要选派工作表现好、责任心强、肯钻研业务的人才到上级医院进修学习。本年度内若出现二份以上丙级病历者、受各级处分者、当年医疗事故的当事人次年不予进修。3、进修期间的绩效工资按医院绩效工资分配方案进行分配。4、在外进修人员必须遵守所在进修医院的规章制度，未经医院同意不得擅自中止或延长进修时间、更换专业，如确因医院业务发展需要由医务科与进修医院联系后确定。5、进修结束后需向医务科交一份进修鉴定报告，并在科内及全院开展学术讲座各一次。由医务科组织考评，不合格者自负全部进修费用。6、进修回院后，医院要为回院进修人员开展新项目创造条件，若有创新项目开展为医院取得良好的社会效益与经济效益，医院给予物质和精神奖励。7、进修期间的路费一年报二趟，报销标准与外出参加学术会议相同。8、一经确定列入进修计划的人员，如无特殊原因不参加者，以后不予考虑进修。二、短期学习培训1、医务人员外出学习由医务科根据上级主管部门的通知、文件，经院班子批准后统筹安排。2、医务人员外出参加学习培训前，必须由本科室人员做好工作交接，否则，学习期间所有费用不予以报销，并且以旷工旷课处理。3、医务科安排医务人员外出学习培训，如有非常特殊情况不能按时参加学习培训，应提前上报医务科，以便应急调整，否则以旷工处理。4、外出医务人员必须遵守培训单位的活动安排和规章制度，认真学习，记好笔记并积极参与交流讨论。5、外出医务人员必须认真记录上级领导所作的指示或通知，领取并妥善保管好下发的资料（含相关书籍和光盘），回院后将培训资料及时交医务科备份。6、外出医务人员要及时向医务科报告培训情况。凡参加省、国家级听课、学习、培训的医务人员，要在回院后向本院医务人员传达学习的精神实质，由医务科根据院内实际情况组织外出培训学习人员在院内或科内开展讲座，传递新信息、使广大医务人员了解诊疗技术等新进展。7、外派学习人员必须按时返回单位，外出学习、培训费用在完成上交学习资料、书面汇报材料之后，经院领导签字后，按照院统一规定报销。8、在工作移交手续办好后既没有去参加外出学习、培训，又没有及时到院上班的，则以旷工论处。9、不遵守开会纪律（如迟到、会中离开、早退）、影响本院声誉、回院后不转交资料、不通报信息、不交流、不上交书面汇报材料的将不计入此次培训的继续教育学分并取消下