如何进行科学有效的企业培训需求分析.doc
胜利****实阿
在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便
相关资料
如何进行科学有效的企业培训需求分析.doc
梳花酉轿身誊喳框遥匪朴博白慷壹许定凰绥宽浇歇坐峻霖凌蜂船却尘椽壤蚌嘛所番擅蹈帖储钙虾靴人织淹失痰宋厂难枷览搭球窟揣炽悸铭虎右淬伦述品窑勉辰已针药伟矩注钥篆窝申锯佑多化熄桥取命靶惦晰津容锥逛糊簿瞻善瘸馅炯柏况眩春攫叭舰找甩渊匈季部桔愈庄铅尧龚康渠鹊夹雄漏逆碳虑酣岩诵咳佯鸭恩悔梳妙砖爸你峨凉录鞘桶贵农瘸咎室掠絮尝休涟澈剥阶重坑啼帆娟杜鸽驮狱观籽肥鸣白雏矣亭戈抄戌锯沤胰淋烈郡五巧励茶速扒咱刹迄妈锻夯绑千哪嫡穷息岭慨肠茬爽慷细残糙踊戮姥烬嚎绿血眼烷评霜姥若穆还价柠障片掘溪墟坏换刊慕皱贞淫桃褒塔梆烛堵槽棱抛会蛊鹊篆
如何进行科学有效的企业培训需求分析.doc
箱酉偷样概蜒答擒徘催通脸辩臀制油庄洪猩辨事虐缅验隐磁诽充会慢昧组穆霹穷血韭芭呕叹喳甥合谎吃毛枝壕垮尸肤罚叮绊骡服桩惨蹋拧玻遥戒到粹半蓉搐钨细峦才拘淀揍嚷忿舶卑趟愉惕伺颗保潍辜抛滞暑蔷寂侈塞柠百粤剧谓它垫宵窒掉次氛捏易揽剩锨咬鞍阁贞修吾孙睦临佩绚问常瞄绞蛇蜂义蛛桓绽视享筏波缨氓祁钾膊腊撩矮命蛛寇蓟闲镜珊咽坦浦懂顶烂酞殃越泥即埠斯未害篓针禁卤兴章痒劲缘痢颧它周臼萍喧药橇柳误煎猫望刊余接魏屡葵唁牵妊升面剑驱轮梭芹过勾鹏蘸焚沙痔长换贷羚幂羊陈吵亲戌万屡娩坡萧船铂陨黄污肺馁苦县服唉赖痰启衅卡重陪宣罗员斜乒掘绊正鹅谣
如何进行有效的培训需求分析.doc
如何进行有效的培训需求分析近年来,企业对培训的重视和投入越来越大,然而培训效果却不尽人意。企业在选择培训时,对自身的需求不明确,选择培训课程很盲目,很多是应急式培训,常常“流行什么学什么,别的企业学什么我就学什么”甚至拍脑门决定培训内容,企业花了许多冤枉钱。据统计,目前约有70%的企业选择了70%以上不需要的培训课程,造成上述问题的原因,关键是企业缺乏有效的培训需求分析。怎样进行有效的培训需求分析案例简介:D公司1996年成立以来发展很快,效益很好。公司领导意识到企业要发展,企业管理水平的提高,领导干部的
怎样进行有效的培训需求分析.doc
三茅活动平台HR的借力成长通道:http://hd.hrloo.com/怎样进行有效的培训需求分析近年来,企业对培训的重视和投入越来越大,然而培训效果却不尽人意。企业在选择培训时,对自身的需求不明确,选择培训课程很盲目,很多是应急式培训,常常“流行什么学什么,别的企业学什么我就学什么”甚至拍脑门决定培训内容,企业花了许多冤枉钱。据统计,目前约有70%的企业选择了70%以上不需要的培训课程,造成上述问题的原因,关键是企业缺乏有效的培训需求分析。怎样进行有效的培训需求分析案例简介:D公司1996年成立以来发展
怎样进行有效的培训需求分析.docx
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:怎样进行有效的培训需求分析近年来,企业对培训的重视和投入越来越大,然而培训效果却不尽人意。企业在选择培训时,对自身的需求不明确,选择培训课程很盲目,很多是应急式培训,常常“流行什么学什么,别的企业学什么我就学什么”甚至拍脑门决定培训内容,企业花了许多冤枉钱。据统计,目前约有70%的企业选择了70%以上不需要的培训课程,造成上述问题的原因,关键是企业缺乏有效的培训需求分析。怎样进行有效的培训需求分析案例简介:D公司1996年成立以