学校教师绩效工资考核分配实施方案.doc

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：温水镇中学教师绩效工资考核分配实施办法温水镇中学学校教师绩效工资考核分配实施方案一、指导思想为了有效调动全校教职工的工作积极性和主动性，建立相对科学、合理规范的教职工绩效工资分配方案。充分利用绩效工资杠杠适当拉开收入差距，激励教职工爱岗敬业。体现“干和不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”。根据习教通（2009）136号文件精神，结合镇中学绩效工资分配精神及我校实际，特制定本绩效工资分配方案。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。按照“分类考核、定期考核、过程考核与结果考核相结合，定性考核与定量考核相结合”的操作方法。三、实施时间及范围：2011年3月1日起实施，中学本部全体教职工。四、绩效工资分为：1、基础性绩效工资；2、奖励性绩效工资。五、分配办法（一）、基础性绩效工资分配办法1、基础性绩效工资标准：按照档案工资标准。2、分配办法（1）、按习教通（2009）136号文件规定，对履行了岗位职责，完成了工作任务的教职工，按月全额发放基础性绩效工资。A、工作量（学校学工作量和非教学工作量）；根据有关文件规定和学校的实际情况，教职工达到学校人均工作量，并完成基本任务，全额发放基础性绩效工资。（1）、工作量计算方法，中学本部采用标准工作量换算办法，即以课时系数为基准作为工作量系数，测算出各个岗位的工作量，测算出学校的总工作量，根据编制情况和学校实际情况核算出教职工的平均工作量。（2）、学校各个岗位工作量计算标准：A、教学工作量：分科设置课时系数语文1、数学1、物理1、化学1、英语0.95、历史0.9政治0.9、地理0.9、生物0.9、音体美0.85、信息技术0.8、劳动0.8、科技0.8、班（团）会0.8、地方课程0.8、早自习0.25晚自习（90分钟）2。夜间巡查每人次0.5、临时性加班（中心工作）每个工作日2.5、学校常规例会开会1、大型集体活动（根据具体情况参照课时计算）。每学期教师工作绩效考核为5个月，（春季3、4、5、6、7月，秋季9、10、11、12、元月），2、8月单列考核。B、管理岗位工作量（非教学工作量）：校级领导等根据实际工作需要设定的特殊岗位，按照实际情况结合上级精神核定工作量。各处室主任（含本部教务副主任）、学校团委书记、年级组长、报账员按照教师平均工作量的70%核定，各处室副主任按照教师平均工作量的50%核定、图书阅览室管理员按照教师平均工作量核定，理化生实验室管理员按照教师平均工作量的25%核定，年级副组长20%核定，课题组长、远程教育管理员10%、团委委员、政教员、微机室管理维护员、音体美器材管理员、工会组长各按8%核定。如果工作量不足，在其它各项考核中的总分分值则按照工作量的比例计分，如工作量为80%，月常规工作考核的得分为90分，则月考核绩效分数=月常规工作考核的总分90分x80%=72分。2011年春季学期工作量暂按2010年秋季学期执行，本期不作调整。（2）、一月以上病事假期间的基础性绩效工资按黔人社厅发（2009）2号文件规定执行。（一月以内病事假按学校考勤制度执行。）（3）、患癌症病、精神病、瘫痪病、麻风病的，计生法定假、婚假、公假、经批准脱产培训期间的，基础性绩效工资全额发放。（4）、一天以内的病假只需书面请假条，两天以上一月以内的病假需镇级以上医院诊断证明，一月以上的病假需持县级以上医院的诊断证明。病假需按程序审批，特殊情况可以补假。（5）、旷工10天以上按照学校考勤制度扣款后，取消当月基础性绩效工资。（二）、奖励性绩效工资分配办法1、奖励性绩效工资标准学校分配奖励性绩效工做总额=全镇人均数×本校教师人数，由学校根据教职工的工作绩效统筹分配，不属于任何教师个人。（具体标准由上级统筹后决定）2、学校奖励性绩效工资分配办法A、奖励对象和范围：在编在职在岗人员，不在岗人员一律不享受奖励性绩效工资，此人预留的教学成绩奖励部分纳入教学成绩奖励分配。患癌症病、精神病、瘫痪病、麻风病的，计生法定假、婚假、公假、经批准脱产培训期间的人员一律不享受奖励性绩效工资。B、分配额度：（1）、学月工作奖励占80%。（含教育教学月常规、出勤、师德师风）（2）、学月全勤5%、学月全勤的剩余部分作为学期全勤奖励（奖励对象为全期全勤人员）。（3）