登康薪酬设计思路.docx
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登康薪酬设计思路.doc
登康薪酬设计思路目录一、指导思想二、薪酬设计原则三、薪酬设计说明和结构四、绩效工资考核与薪酬挂钩五、人员未来薪酬进入和调整六、补充说明登康公司薪酬设计方案一、指导思想按照现代企业管理制度和薪酬管理基本理论围绕登康未来战略发展方向充分结合登康的经济效益和员工的心理承受能力坚持既要对外具有竞争力又要保证内部相对公平既要使薪酬与劳动力市场结合又要平稳过渡的原则设计出符合登康公司现阶段实际的薪酬体系实行全员动态薪酬和考核管理以充分调动各方面的积极性促进登康的经济效益有较大提高使登康能够持续长久地发展
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编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:登康薪酬设计思路目录一、指导思想二、薪酬设计原则三、薪酬设计说明和结构四、绩效工资考核与薪酬挂钩五、人员未来薪酬进入和调整六、补充说明登康公司薪酬设计方案一、指导思想按照现代企业管理制度和薪酬管理基本理论,围绕登康未来战略发展方向,充分结合登康的经济效益和员工的心理承受能力,坚持既要对外具有竞争力又要保证内部相对公平,既要使薪酬与劳动力市场结合又要平稳过渡的原则,设计出符合登康公司现阶段实际的薪酬体系,实行全员动态薪酬和考核
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