员工流失现状分析与对策研究.docx
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员工流失行为分析及对策研究.doc
员工流失行为分析及对策研究【前言】笔者2006年大学毕业后进入某矿业公司工作同期去的有7个大学生到09年1月我们7个人先后辞职离开离开的原因是多方面的但造成的结果是一样的由于我们此时已经成为各自岗位的熟练员工我们的主动离职一定程度上影响了公司的生产效能。笔者所在的公司是家族企业管理方面存在很多问题员工流失一直是最主要、也是最迫切需要解决的问题本文试图就这一问题进行分析并尝试给出初步的解决办法。【关键词】员工流失薪酬分配企业文化所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业