劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案第一部分劳动保障法律知识一、填空题（每小题1分，共15分）1.《劳动法》于年1月1日施行，《劳动合同法》于年1月1日起施行。2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3.用人单位自起与劳动者建立劳动关系。4.《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过，增加就业岗位。5.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种。6.用人单位自用工之日起超过不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。8.就业援助是国家采取措施，通过等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。9.《就业促进法》规定，劳动者依法享有和的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。10.订立劳动合同双方应遵循协商一致、诚实信用原则协商确定。11.用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。12.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者。13.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。14.劳动保障监察遵循的原则。15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，，保守秘密。二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题1分，共15分。）1.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.3年D.10年2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.36B.24C.8D.283.国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。A.国家财产B.消费者利益C.生命财产安全D.国家重大工程4.《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得（）的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A.职业资格B.劳动安全卫生保护C.劳动保护D.劳保用品5.劳动保障行政部门对（）不实施劳动保障监察。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位建立工会情况6.劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中，采取（）措施不当。A.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书B.记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料C.委托会计师事务所对用人单位