劳动保障监察两网化建设工作总结.docx

劳动保障监察两网化建设工作总结劳动保障监察“两网化”建设工作汇报在上级业务部门的指导下和局党组的高度重视下我县劳动保障监察“两网化”建设工作因地制宜不断创新监管体制取得了显著成效。目前我县劳动保障监察工作基本上形成了“横向到边、纵向到底、人员到位、责任明确、跟踪及时”覆盖城乡用人单位的劳动保障监察监管网。现将劳动保障监察“两网化”建设工作进展情况总结如下：一、“两网化”建设工作进展情况（一）划分网格建立责任体系以现有行政管理体系和劳动保障基层服务平台为依托划分基础工作管理网格和执法监督责任区域。县劳动保障监察大队为“两网化”建设一级网格在各乡（镇）、产业集聚区成立11个劳动保障监察中队为二级网格48个人力资源社会保障服务站和6个街道办事处为三级网格。人力资源社会保障服务站由大学生村官担任劳动保障监察协管员每名协管员负责3至5个行政村的劳动保障监察工作并配备电脑、显示屏等办公用品。建立了以专职监察员为主导、兼职监察员为依托、监察协管员为基础的劳动保障监察网格化管理体系将劳动保障监察工作延伸到每个网格内的所有用人单位。做到了全面监管、全程跟踪、全方位覆-1-盖真正实现了劳动监察工作重心全面下移。（二）信息采集扎实完善数据库按人社部《劳动保障监察“两网化”管理标准》我局及时与市信息中心联系安装最新的“劳动保障监察两网化管理信息系统”软件并对乡（镇）和街道办事处劳动保障监察协管员进行了软件的操作使用培训目前软件已经正常使用。截止目前已报送用人单位信息358家上传“劳动保障监察两网化管理信息系统”用人单位358家从业人数达20887人。（三）案卷归档实时上报案件办理情况举报投诉系统已经正常运作通过“举报投诉系统、案件管理系统”将案件办理情况及时上报省劳动保障监察局截至目前已整理、上报64起。二、劳动保障监察队伍建设情况目前我县劳动保障监察股与县劳动保障监察大队合署办公劳动保障监察大队队长高配副科级编制12人现有8人在岗7人其中公益性岗位1名车辆一部电脑6台打印机3台。各乡（镇）劳动保障服务所各配备二名兼职监察员全县共有18名公益性岗位人员、48名大学生村官从事劳动保障监察协管员工作。三、“两网化”建设工作主要做法-2-（一）领导重视强化组织保证为快速推进我县劳动保障监察“两网化”建设工作局党组多次召开专题会议对“两网化”建设工作进行安排部署作出了“高标准运作高质量运行”的总体要求并多次听取工作进展情况汇报协调落实“两网化”管理工作所需要的人员、经费和办公场地有力推动了劳动保障监察“两网化”管理工作的顺利开展。（二）加强培训提高监察队伍素质建立一支相对稳定能力较强的劳动保障监察“两网化”管理工作队伍对开展“两网化”管理工作、建立长效管理机制具有十分重要的意义。我县对劳动保障专、兼职监察员和协管员开展了“两网化”工作培训。主要对劳动保障监察“两网化”管理工作的重要意义、基本要求、“劳动保障监察两网化管理信息系统”的使用等进行了相关培训按照定人员、定区域、定职责、定任务的原则要求各监察网格负责管辖区域内用人单位基本信息的采集和数据上传工作、举报投诉案件的处理和报送工作、发现和报告网格内的劳动保障违法行为等。（三）动态监管建立信息数据库我县把用人单位信息采集工作作为两网化管理工作重点积极协调工商行政管理局和质量技术监督局获取我县2547家用人-3-单位基本信息印制并发放了2000份《企业用工备案登记表》和30000份《职工劳动用工备案基础信息采集表》。依托劳动保障监察“两网化”管理信息系统按照“一企一档划片分块”的要求组织专、兼职监察员和监察协管员对网格内用人单位基本信息进行采集和录入主要包括用人单位劳动用工、工资发放、参保缴费等情况进行详细的信息采集并及时将数据上传劳动保障监察“两网化”管理信息系统建立了用人单位基础信息数据库便于网络动态监管。劳动保障监察“两网化”管理工作以网格为依托以网络为媒介各监察网格负责实时监控劳动用工动态及时处理和报送网格内劳动保障违法行为有助于及时消除用工隐患在发生矛盾的第一时间主动介入将矛盾化解在基层。四、劳动保障监察“两网化”建设工作建议（一）加大资金投入充实各级网格办公设备目前我县劳动保障监察“两网化”管理信息系统借助于各乡镇劳动保障事务所的办公设备基本实现了全覆盖。但目前我县各基层劳动保障事务所工作负担较重电脑数量有限上网受限制硬件投入不足影响了网络化工作进程且各级网络维护费用没有保障会影响劳动保障监察“两网化”管理软件的使用。故