劳动争议调解员事迹材料.docx

劳动争议调解员事迹材料四年前机关实施车改单位让××改行做劳动争议调解工作。对于一名专职司机来说××在调解工作上是个门外汉。而且当时××已52岁如果不做调解工作待遇不变工作轻松。但作为一名共产党员××很清楚自己所肩负的责任尤其是为职工的利益更应该义无反顾。于是××从零开始认认真真、一丝不苟地学习专业知识为此同事都说××是60岁学打拳。除了自学××还积极参加各种业务培训大大提高自己的业务水平。先后获得了全国总工会法律工作者、省劳动争议仲裁员、市安全注册工程师等资格证书。为调解工作奠定了扎实基础。同时他不断探索调解方法把握调解技巧几年来××调解的成功率达98%。仅2008年××就成功调解了30多起涉及金额70多万元。去年春节前××水泥厂职工夏艳辉向工会求助。因长期生病夏艳辉每月只拿150元生活费生活十分困难。近几年来他多次到有关部门上访但因一些特殊原因一直未得到妥善解决他说如果工会不解决要逐级上访。××觉得劳动争议调解不仅要维护职工合法权益促进劳资和谐更要将矛盾化解在基层维护社会稳定。所以在了解夏艳辉的情况后××对他说工会就是你的家你有困难就应该找工会我们会尽力而为。当时夏艳辉连回河南老家的路费都没有经工会领导特批补助他1000元。××还和厂方多次协商使多年未决的难题终于有了转机。厂方为夏艳辉办理了病退手续还为夏艳辉补交了3万多元医保差价。不久前夏艳辉专程到区总工会握着××的手激动地说：“我从内心感谢工会为我解决了大难题今后有困难我还找工会。”。在调解过程中××一方面深入企业与老板和职工面对面宣传法律法规知识使他们知法、懂法老板依法办事职工依法维权达到劳资双赢；另一方面与企业、职工及律师加强沟通力求为职工充分维权。去年3月陕西籍女工在某厂工作半年厂方每月只付300元生活费到9月厂方口头辞退她但拒付余下的1600多元工资。在调解时厂方不承认她为厂里职工而该女工又拿不出相关证据。据该女工说她去厂里讨工资时双方还发生冲突她报警后110民警还做了记录。了解到这一情况后××立即查了出警记录证明女工反映的情况属实。并以此为证与厂方交涉最后不仅为她讨回1600元拖欠工资还讨回加班费和补偿金3800多元。该女工激动地说：真想不到工会维权的速度这么快力度这么大。按照现行规定如果调解不成功进入仲裁甚至法院判决后律师费、交通费、误工费等给职工增加很大的经济负担；即使职工赢了官司补偿金到手也需相当长的时间这将大大提高职工维权成本。所以××宁可自己跑断腿、磨破嘴不厌其烦地做双方的思想工作达成调解协议有效降低职工维权成本。在××接访的劳动争议案中98%是通过调解解决的。2007年10月安徽民工史永汉与某公司发生工伤赔偿纠纷这例纠纷非常特殊曾被律师定为不可能调解成功史永汉家属也是抱着试试看的心情来到总工会寻求帮助。经了解该公司已停产半年即将关闭。那天史永汉来问要不要招工公司几个工人正在工作就随意说老板不在我们作不了主。谁知史永汉主动爬到上面帮忙一会儿就摔下来受伤。公司付出了四万多元医药费老板直喊冤枉。现在史永汉提出要巨额赔偿老板自然是不答应。但是已成为终身残废的史永汉值得同情××决定帮他。××让他先请安监部门做事故调查以确定劳动关系。后又多次奔波于劳资双方之间耐心做思想工作还和对方律师据理力争最后使这起纠纷案得到较好地解决史永汉如期拿到了18万元工伤补偿费。为此史永汉热泪盈眶地握着××的手激动得话都说不出最后他哽咽着连连说谢谢老吴谢谢工会××对他说这是我应该做的你要谢就谢工会谢党和政府吧。史永汉连连说还是共产党好。去年新的《劳动合同法》正式实施后劳动争议案件急剧增多给调解工作带来更大的压力××又刻苦学习《劳动合同法》等法律法规放弃了一个个休息日尽自己最大努力维护职工的合法权益。今年上半年××的电话及手机几乎成了维权热线常常铃声不断或投诉、或求助、或感谢要求维权的职工把××看成他们最信赖的朋友。这使××感到非常欣慰。同时这一声声诉求、一件件案例也时刻提醒××：劳动争议调解还任重道远。尤其是一些群体性劳资纠纷如果不及时妥善解决很可能会激化升级影响社会稳定。今年5月某企业13位外地民工向工会投诉要求维护他们的合法权益。自进厂后部分职工未订劳动合同也未参加社保经常加班加点厂方也未支付足额加班工资。今年这些农民工向企业提出要签订劳动合同并足额支付加班工资、缴纳养老金老板不同意这些职工便向企业提出辞职并要求企业支付补偿金。接到投诉后××马上专程到该企业核实情况耐心细致地向企业老板详细宣传新的《劳动合同法》。又多次和双方沟通依法动情地进行调解。一桩涉及金额较大的劳资纠纷案终于划上了圆满的句号13名外地农民工高兴地拿到了十五多万元加班工资及补偿金。该企业老板也说：“工会的调解合理合法虽然我们一下子拿这么多钱但我们心服