现代企业人才激励机制研究信息检索论文副本.doc

**大学《管理文献检索》课程结业论文现代企业人才激励机制研究姓名__********_____院系_**************__专业__***********理___学号**************__指导教师__************_____2015年12月21日阅评人（签字）课题意义（10）资料综合（20）论文质量（40）通顺规范（15）实用创新（15）总评成绩考试课程：班级：姓名：学号：-------------------------------------------------密----------------------------------封-----------------------------线----------------------------------------------------------------------------------------------------------密----------------------------------封-----------------------------线---------------------------------------------------------**大学2012–2013学年第2学期课程结业论文题目（A卷）课程名称管理文献检索编号注：1、围绕下列课题方向，自拟题目，按要求撰写论文，立论科学，鼓励创新；格式统一，行文规范，正文不得少于3500字；2、上交论文正式打印稿一份（A4），加统一格式封面装订存档；主要包括封面、论文题目、作者、择要、关键词、正文、参考文献等内容；3、其它要求，请听指导老师课堂统一讲解；4、封面格式附后。-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------论文撰写课题方向：高校人力资源管理模式；高校绩效管理、薪酬管理机制；现代企业劳动关系管理模式；高校人才激励机制及策略研究；现代企业福利管理机制及策略；其它。√现代企业人才激励制研究目录1．课题分析…………………………………………………………………第X页2．检索策略…………………………………………………………………第X页2.1选择检索工具…………………………………………………第X页2.2选择检索词……………………………………………………第X页2.3拟定检索式………………………………………………………第X页3．检索步骤及检索结果…………………………………………………第X页3.1百度学术搜索引擎………………………………………………第X页3.2超星电子图书……………………………………………………第X页3.3中国期刊全文数据库（CNKI）…………………………………第X页3.4中文科技期刊数据库（VIP）……………………………………第X页3.5万方数字化期刊全文数据库……………………………………第X页3.6中经专网………………………………………………………第X页4．检索效果评价…………………………………………………………第X页5．文献综述…………………………………………………………………第X页课题分析在中国企业里，人员素质低下是一个长期存在的问题。重要工作岗位没有适合的人员任职，现有岗位上的管理和技术人员无法完成职责上的工作，大量的工作没有人愿意去做，也没有有能力的人去做—这就是大部分中国企业最为苦恼的问题。一方面，由于历史原因，企业现有人员素质低下；另一方面，由于企业管理文化环境，工资福利待遇等方面的原因，高级人才很难进来，即便进来也难以长期生存。人事管理的基本原则是使员工的能力同工作相适应，企业管理者的责任在于找到最合适的雇员任职所有工作岗位。在很多人才招聘活动中，企业主甚至不让人力资源部经理和求职者未来的部门主管参与，跟不要说相关部门主管的广泛参与了，由于人才招聘方式的简单和拙劣，所招聘来的人才经过一段时间的工作后，往往被证明并不是真正的人才。所以我们分析人才，挑选一流的员工，把合适的人安排到合适的岗位上面，才能充分发挥人的潜能，才能促进劳动生产力的提高。2.检索策略2.1选择检索工具检索工具名称访问方式检索年代文献类型百度学术搜索引擎www.baidu.cn2010-2015期刊读秀www.duxiu.com2005-2015PDF文档中国期刊全文数据库（CNKI）202.115.54.222003-2008期刊论文中文科技期刊数据库（VIP）www.cqvip.com2003-2008期刊论文万方数字化期刊全文数据库2