病假工资规定.doc

2023劳动法病假工资规定病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，公司批准停止工作进行治病休息的期间。不少公司错误地认为，劳动者生病没有为公司提供劳动，因此公司就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。(一)病假工资计算标准：病假工资的计算，一方面要拟定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则拟定:(1)劳动协议有约定的，按不低于劳动协议约定的劳动者本人所在岗位(职位)相相应的工资标准拟定。集体协议(工资集体协议)拟定的标准高于劳动协议约定标准的，按集体协议(工资集体协议)标准拟定。(2)劳动协议、集体协议均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商拟定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%拟定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2.计算系数按照以下方式拟定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由公司支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数拟定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。(二)病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。1.病假工资的保底标准---强制性标准根据上海市劳动局《关于加强公司职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的告知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市公司职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的告知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本公司月平均工资40%的，应补足到本公司月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。公司月平均工资的40%低于当年本市公司职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市公司职工最低工资标准的80%。公司职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不涉及应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。在本案中，单位的违法之处在于向小李支付的病假工资低于法定标准，即最低工资标准的80%，单位的对的做法是向其支付的工资在扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金后仍不低于最低工资标准的80%。2.病假工资的封顶标准----非强制性标准根据上海市劳动局关于加强公司职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的告知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。因此，打个比方，假如某员工的收入比较高，每月10000元，而按照法定标准计算出来的病假工资是6000元/月，高于上海市上年度月平均工资，则可以按照上年度月平均工资计发，即每月发放3292元，而非6000元。一、关于病假工资典型案例2023年小李通过朋友介绍进入本市一家私营公司从事办公室内勤工作，公司与小李签订了为期3年的劳动协议，约定6个月为试用期，试用期间每月工资为1000元，期满后每月工资为1400元，并根据每月工作业绩的考核情况再给予奖金。由于小李工作勤奋，老总很赞赏，试用期3个月后即给小李调整了工资。2023年2月初，小李经诊断患有慢性疾病，医生建议卧床休息。于是，小李请病假在家休养。但小李没有想到，自己在病休假期间，公司只发给他病假工资550元，并且应缴纳的社会保险费也包含在这550元中。小李多次规定单位按照国家规定支付病假工资及承担应缴纳的社会保险费，公司不予理睬。无奈，小李向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。双方观点：小李认为，按照上海市有关规定，职工疾病休假期间的病假工资不得低于当年本市公司职工最低工资标准的80%，并且公司支付疾病休假工资最低标准不涉及应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。现在单位仅支付550元，还要其承担个人应缴纳的社会保险费，因此，规定公司支付病假工资的差额及承担本人应缴的社会保险费。单位抗辩时认为，小李病假休息，没有为公司发明财富，现在公司每月发给他500多元已经蛮好了，怎