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李强演讲稿为你自己工作(下)[1]李强：为你自己工作（4）今天世界上所有的公司只为一个目的而存在：那就是赚钱。日本企业家松下幸之助说过：“企业家不赚钱就是犯罪。”那么作为企业的员工为公司获取利润也是每个员工不可推卸的责任与使命。“利润至上”是每个公司的原始推动力至今仍然是虽然这让许多人产生了误解可这的确是公司存在、发展乃至服务社会的根本。因此老板们都希望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚钱。一旦员工的头脑中输人这个概念并习惯基于这个概念行事一定会得到效果。但是在很多公司都出现这样的情况。自己的公司内处理事情时老板往往是独自一人独断专横。他的阅历比其他人的丰富自信心很强总是认定自己的想法是最好的。因此多数职员认为惟命是从、毕恭毕敬就能讨得老板的欢心有些能力平庸的员工甚至以曲意逢迎来换取老板的赏识。其实乖乖听话、俯首听命的伙计不一定能位极人臣因为在市场竞争如此激烈的今天老板首先要考虑的是企业的生存与发展高帽戴着再舒服也比不上企业利润的增长。因此老板心中最高分数的职员一定是那些能让公司最赚钱的职员。每年“年尾发红”的时候那些业绩好的员工一定是表彰大会的主角。他们得到鲜花、美酒当然丰厚的奖金也是少不了的。很多世界级企业每到年终就会进行以业绩为主的员工排位排在前列的员工不用说一定会趾高气扬而排在后面的不但脸面无光还随时会有被老板解雇的可能。这当然怪不得老板面对严峻的生存形势老板只能如此。目前许多企业都在实行员工末位淘汰制以此来激励员工。如果仔细观察你就会发现做老板的不大会迁就人但他必定会因为业绩作出各种妥协因为老板不会跟自己公司的钱包斗气。开展工作也好服务于老板也好必须把努力的目标放在如何帮助企业赚到钱和节省钱上单做一个听话的职员在老板心中的印象一定无法达到最佳。在一家业绩卓著的金融机构有一天老板让秘书公告全公司成员所有的纸都要双面利用他解释道：“让公司每个人都知道这样做可以使公司减少支出。相对地使利润增加极其重要。”只要有了替公司赚钱的责任感你自然会付诸行动。自然水涨船高公司发达了你的薪水也自然会得到提升。对自己的工作负责在一个工厂的入口处有一支生了锈的大铁钉被丢弃在那里。员工们从其旁边进进出出于是不外乎发生下列几种情形：第一种员工是视若无睹抬脚横跨而过；第二种员工看到了铁钉也警觉到它可能产生的危险不过这种员工所持的态度又可能出现三种不同的类型：第一类心想别人会捡起来不用自己多事只要自己小心实在不必庸人自扰于是视若无睹改道而行；第二类会认为自己现在太忙还有很多事情需要解决等办完事后再来处理那根铁钉；第三类则抱着谨慎小心、事不宜迟的态度马上弯腰捡起并妥善处置。一个小小的铁钉揭示了无数人的心态第一种员工是浑浑噩噩过日子的人完全没有觉察环境的变化直到下岗时可能还不了解原因。第二种员工虽有警觉但是又可以分为三类人。第一类是属于自私型一切行动以自己的利益为考虑只扫自家门前雪不管他人瓦上霜。第二类是消极推脱的人且找出一大推的理由来证实。第三类是积极负责的人这种类型的人具备问题意识、优患意识具有责任感。这种员工正是企业殷切想要网罗的人才。在这几种人当中你是哪一种人呢。我要给你的忠告就是：如果你想在公司获得成功你必须做第三类人。如果你想获得很多你就必须付出得比别人更多尤其重要的一点是：你必须做一个勇于负责的人。有人说假如你非常热爱工作那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作那你的生活就是地狱。因为在你的生活当中大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度你在工作中的表现决定了你在人生中的表现你工作中的成就决定了你人生中的成就。所以如果你不愿意拿自己的人生开玩笑那就在工作中勇敢地负起责任来吧。不要说你不知道麦克是一家家具销售公司的部门经理。有一次他听到一个秘密消息：公司高层决定安排他们部门的人员到外地去处理一项难缠的业务。他知道这项业务非常棘手难度非常大所以提前一天告假。第二天上面安排任务恰好他不在便直接把任务交待给他的助手让他的助手转达。当他的助手打他的手机向他汇报这件事情时他便以自己有病为借口让助手顶替自己前去处理这项事务。处理这项事务的具体操作办法他也在电话中教给了助手。半个月后事情办砸了他怕公司高层追究自己的责任便以自己告假为由谎称自己不知道这件事情的具体情况一切都是助手自作主张。他想助手是总裁安排到自己身边的人出了事让他顶着在公司高层面前还有一个回旋的余地假若让自己来承担这件事的责任恐怕有被降职罚薪的危险。但是纸是包不住火的