工会工作要坚持“以人为本”.docx

工会工作要坚持“以人为本”工会是企业的一种基本组织也是重要组织不仅要做到关注职工动态维护职工权益还要充分发挥纽带作用。企业不能紧紧依靠生产、维护、技术开发等获得长期稳定的发展更重要的是要通过凝聚人心、来保障企业的和谐稳定。中国工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织是党联系职工群众的桥梁是国家政权的重要社会支柱是广大职工的代表。工会组织与党组织的性质是不同的工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。职工是整个企业的基础优秀职工能够有助于企业更快更好的发展如何以职工的角度想问题就成为了重中之重。我国是以工人阶级为领导的社会主义国家维护国家利益巩固无产阶级专政是工人阶级义不容辞的责任。工会作为工人阶级群众组织虽然它维护的重点是工人阶级群众的具体利益但必须把维护总体利益与维护具体利益结合起来一切从实际出发坚持以人为本切实维护好职工的利益是确保工作顺利推进的前提和企业大局稳定的关键。下面就从四方面结合实际谈谈如何做到“以为人本”：一、高度调动职工参与意识工会是广大职工为了谋求共同利益实现共同愿望自觉自愿的群众组织。工会具有很强的群众性工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点始终以服务中心为目标、坚持“以人为本”的工作思路紧密围绕公司生产目标积极开展工作才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。二、积极维护职工合法权益维护职工合法权益是工会的基本职责职工作为企业最活跃的因素是企业最宝贵的资源只有把职工保护好职工心里才会有企业才能激发出强大的动力才会实现企业与职工的共同发展。如果不关心职工的利益和诉求不能够为职工排忧解难工会组织就很难赢得职工的信赖和支持。企业失去了效益职工没有了收益和谐没有了根基企业就不会有发展。因此企业工会要把以人为本的理念渗透于职工管理的全过程着力营造友爱、和谐的管理氛围激发职工的主动性、积极性和创造性提高职工对工会工作的认同度、满意度和忠诚度。体现“以人为本”的理念最根本的就是要维护好职工的合法权益。职工在企业中处于相对弱势由于各种原因其合法权益极可能受到侵害。因此工会工作形式不能过于简单一定要深入到职工之中要在工资分配、劳动保护、社会保障等方面积极为职工说话办事要在制订各项政策、措施时充分考虑职工的切身利益。面对困难时不回避、不退缩把维护群众利益作为工作的出发点和落脚点做好职工思想政治工作。以坚持制度与情感相结合的原则对员工进行管理的同时要定期关心职工情绪波动以职工情感为核心积极帮助职工解决实际困难使职工在工作过程中了解到企业发展过程中面临的问题培养职工奋发向上的工作热情。只有从细节入手真正关爱员工才能形成企业的人气。绿源达公司始终将实现好维护好发展好广大职工的根本利益作为各项工作的根本出发点和落脚点在各项工作中始终把保障职工利益作为第一追求。绿源达公司坚持每年安排专人购买各类书籍在职工中开展技术培训、技术比武和岗位标兵评选活动；在各基层单位建立“职工之家”并配备电脑、电视、书架、办公桌及活动器材；每月发放《绿源达报》、手机报让职工在第一时间了解公司动态。维护职工权益首先要做到了解企业情况、职工人员结构等情况。只有在全面了解掌握企业真实情况后才能筛选、确定符合企业实际的办法。另一方面要广泛深入的宣传、推行利用报纸、宣传栏等形式进行宣传组织职工学习《劳动法》、《工会法》让各职工提高自身维权意识自主维权从而协调稳定企业劳动关系。对职工反映的问题和所提意见、建议进行归类分门别类制定对应措施结合企业实际依据政策、法规制定职工安置办法。三、实际解决员工困难企业工会应当把解决员工实际困难作为责任和使命“有困难找工会”想员工之所想急员工之所急。关注弱势群体、困难群体这不仅体现了党的关怀同时也体现了企业及企业领导者对员工的关爱有助于企业和谐稳定有助于凝聚人心有助于构建企业在人文化关怀方面的竞争力使员工对企业有一种安全感、归属感从而激发员工更大的潜能。在处理具体问题时做到依法、合规、合情、合理兼顾眼前考虑长远确保队伍稳定和维护大多数职工的根本利益。公司工会要力求在基层解决问题化解矛盾。还要加大对困难职工的帮扶力度让困难职工了解掌握并充分享受到各保障政策。广泛开展对困难职工的就业救助、就学救助、医疗救助推动送温暖工程的经常化、制度化为职工排忧解难。绿源达公司今年对几名患病职工进行了慰问并发放了慰问金；天气寒冷公司及时为员工发放棉衣、棉鞋、棉背心等；冬供期间对班组、站上的职工进行慰问并发放了方便面、八宝粥、牛奶等慰问品切实把公司领导的关爱送达职工为职工的正常工作带来了保障。工会要努力督促和协助企业各方面力量创造更多更好的条件助职工提高科学文化和操作技能增强广大职工在新形势下