工会工作思考【对工会工作创新的思考】.docx

工会工作思考【对工会工作创新的思考】对工会工作创新的思考摄山星城小学伍军工会组织是党联系群众的桥梁与纽带是员工合法利益的维护者。工会组织的性质与职能决定了工会在构建和谐校园中肩负着重大责任建设一个和谐校园工会工作必须与时俱进跟得上时代的发展要求勇于开拓创新取得工作新突破。一、在进一步发挥和完善职代会制度上要有新突破工会要把职代会制度建设作为维护教职员工合法权利的主要工作来抓。进一步发挥职代会的重要作用从规范化、制度化上增强职代会的职能从根本上提升职代会的权力制衡作用。当学校制定的各项重大决策出台尤其是涉及教职员工切身利益的事项应该召开职工代表大会并以投票方式进行审议通过后才能生效。真正让教职员工参政议政让职代会有更大的民主管理和监督的权力。推行职工代表听证会制度以职代会的形式充分征求教职工代表的意见集中群众智慧共商教育大计完善议案议题。完善职代会民主评议领导干部制度坚持每年一次的职代会评议领导干部制度学校管理干部都要在职代会上向教职工代表述职、测评。测评结果要在职代会上公布并作为考核、任免、使用干部的主要依据。二、在进一步协调管理者和普通教职工的劳动关系上要有新突破随着工资制度的改革协调、维护好稳定和谐的劳动关系尤为重要这也是工会的一项重要工作是促进教育事业发展的有效手段必须下功夫做好。工会要依照《劳动法》、《工会法》《劳动合同法》等法律协调好劳动关系进一步探索建立教职员工的家庭生活、工作状况的资料库以及员工与学校关系和谐的分析机制通过制度化的管理化解劳动关系中可能发生的问题和矛盾。要重视加强工会调解组织建设。形成一级向一级负责的劳动争议调解工作组织。坚持预防为主把劳动争议的问题解决在萌芽状态。工会干部要经常深入普通教师群体中去加强与他们的沟通交流掌握他们思想动态倾听他们的心声。通过调研、恳谈等形式使普通教师有话能说、有话敢说使管理者有真话可听、有良言可鉴。让普通教师真正感到自己是学校的主人形成一种责任感与荣誉感焕发工作热情发挥聪明才智。这就要求领导者在管理上要体现人性化多一些工作沟通多一些相互理解少一些误会少一些积怨形成宽松、民主的工作氛围创造和谐的劳动关系。三、在进一步提高依法维权的水平上要有新突破工会组织的性质和职能要求工会要牢固树立员工利益无小事的观念必须把维护员工的合法权益作为自己的工作重点。在维权工作上要重视运用法律法规；在维权的着力点上要提高源头参与的水平。学校涉及员工利益的政策出台工会应该是第一知情者、首先参与者必须在第一时间了解和掌握方案实质的内容以利于依法维权。岗位聘任、收入分配、社会保障、员工福利等应成为工会维权的重点领域。维护合法权益：管理上要让教职工有参与权工作上要让教职工有身心健康权教育培训上要让教职工有提高素质权在物质文化上要让教职工有享受权。当然工会同时也要维护学校的正当权益工会要把学校的决策及时向教职工进行宣讲使教职工了解领导决策的意图同时也要广泛征集教职工意见反馈至决策层使之决策更科学。依法维权要机制创新把维权工作融入学校的改革发展之中让教职工的权益得到有效保障使学校又好又快地向前发展。四、在进一步开展“创先教育”上要有新突破充满挑战的教育环境促使学校必须坚持“人才强校”的战略方针。大家都知道未来的竞争是人才的竞争建设一支高素质的教职工队伍是学校的当务之急工会要以“创新型教育”为契机营造良好的学习环境鼓励教职工岗位成才鼓励教职工学习中工作在工作中学习在学习中成才为教职工搭建展现自己的舞台构建“学有所用、学有所成”的机制充分发挥聪明才智和潜在能力。工会要教育全体教职员工以健康的心态对待生活和工作建立个人发展与学校教育发展相一致的意愿。学校通过对教职工的学习、讨论、交流与培训等活动调整教职工心态改善心智模式增强教职工的责任心和使命感。