关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告_1.docx

关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告关于贯彻执行《干部任用条例》、四项监督制度及选拔任用干部工作情况的报告根据淄博政办发[**]86号和***[**]1号文件规定市审计局内设9个科室核定行政编制为26名。其中局长1名副局长3名纪检组长1名总统计师1名；正科级领导职数9名副科级领导职数5名；正科级非领导职数2名副科级非领导职数3名。另根据[**]84号市审计局数据管理中心、普查中心实行一套班子两块牌子合署办公核定事业编制10人其中主任1人副主任2人。十七大以来市审计局共进行6次竞争上岗提拔任用科级干部10人其中：科长2人（主任科员提拔为科长1人）副科长（副主任）6人副主任科员2人；局机关提拔任用科级干部9人市审计局数据管理中心1人。截止今年11月局机关已配备正科级领导职数8名副科级领导职数5名；正科级非领导职数1名副科级非领导职数3名。市审计局数据管理中心已配备副主任2人。接[**]**号文件通知后局党组高度重视及时召开专题会议认真学习《干部任用条例》、四项监督制度及相关规定成立了由局长李仁平为组长分管组织人事工作的纪检组长付志敏为副组长办公室、监察室相关人员为成员的工作专班围绕十个方面的检查内容对十七大以来贯彻执行《干部任用条例》、四项监督制度及选拔任用科级干部情况进行了认真的自查。现将自查情况报告如下：（一）加强对《干部任用条例》、四项监督制度及相关规定的学习宣传。为落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权使选拔任用工作公开、透明接受群众的监督每次竞争上岗前局党组都要全局干部职工大会认真学习《干部任用条例》、四项监督制度等相关的制度规定。同时在内网上开辟了《纪检监察》栏目将四项监督制度等制度规定公布在局信息内网上便于干部职工学习了解制度规定更好地监督干部选拔任用工作。为检验干部职工对四项监督制度的学习效果按照市委组织部的要求我局于7月份组织全体干部职工对四项监督制度进行了学习考试通过学习考试进一步提高了干部职工对干部选拔任用工作监督检查的自觉性。（二）坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件自觉遵守任职资格规定。在选拔任用党政领导干部中我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则通过开展竞争上岗推进了干部交流工作引入了竞争机制拓宽了选人渠道形成了“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置”的用人导向。每次竞争上岗都将任职条件、任职资格公布于众同时对参加的竞争人员进行资格审查确保选拔任用的干部符合任职的基本条件和岗位要求。（三）严格党政领导干部选拔任用工作程序。按照党政领导干部选拔人员任用工作程序每次选拔任用干部我局都严格按照9个步骤进行。一是宣传发动。召开中层干部竞争上岗动员大会明确竞争上岗的指导思想、基本原则、方法、步骤、要求和目的意义公布竞争职位、资格条件、程序、办法等事项。二是组织报名。由符合竞争上岗条件的人员报名报名人员须如实填写竞争上岗选择志愿表。三是资格审查。依据竞争上岗的基本条件和资格由局办公室、监察室进行资格审查报局党组审定。四是组织面试。首先由竞争者向评委和全局干部职工介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争岗位工作的设想然后进行答辩。答辩后评委当场公布分数。五是民主测评。在演讲答辩结束后由参加测评的人员根据自己对竞争人员的德、能、勤、绩、廉进行全面衡量采取无记名进行投票测评评议是否胜任所竞争职务工作民主测评分为胜任、基本胜任、不胜任。按照演讲答辩和民主测评各占50%计算竞争者的综合得分最后按照综合得分由高到底的顺序排列确定考察对象。六是组织考察。组织办公室、监察室相关人员对考察对象进行考察。七是确定拟任人选。根据考察结果局党组召开会议研究确定职位任用人选报有关部门审查或备案。八是任前公示。将研究确定的拟任人选名单在局内公示。九是正式任命。按照干部管理权限办理任职手续。（四）积极推进干部人事制度改革坚持公开选拔和竞争上岗任用干部。按照现行干部人事制度要求我局坚持公开选拔和竞争上岗任用干部。2007年至今我局共进行6次竞争上岗选拔任用科级干部10人。每次都是通过公开选拔和竞争上岗的形式任用干部并且坚持公开、公正、透明没有暗箱操作的人和事。（五）严格执行干部任期、交流等制度。根据工作需要三年来我局平职交流任职3人提拔交流任职1人。（六）加强干部选拔任用工作监督认真贯彻落实四项监督制度。坚持干部选拔任用工作公开、透明自觉接受社会的监督。每次竞争上岗我局邀请市委组织部、市纪委、市人力资源和社会保障局、国家统计局淄博调查队的领导参加评委；每次竞争上岗全局干部职工参加演讲答辩会并