2023年评语大全之管理人员考核评语.docx

管理人员考核评语【篇一：管理人员_考核鉴定表二】管理人员考核鉴定表姓名______________________职位_________________________工号_____________________入职日期_____________________上次鉴定日期______________本次鉴定日期_________________鉴定缘由□试用期满考核□周年考核□晋升□其他此表用作您上级、平级、下属员工的工作表现进行综合而具体的评价，在评价过程中，应对该员工的优、缺陷采用无保存的、实事求是的、公正的态度。评核标准108642表现卓越超过水平符合规定有待改善表现差劣表现一贯能表现一贯良表现一贯表现间中达表现差劣，超越其职位好能达成或能达成工到工作规定，距离工作所规定并胜经常超越其作规定但经常有未规定有大任有余工作所规定能完全达成差异的胜任限度满意限度，有待改善工作表现积极性————指员工在一个新环境里独立工作的能力，以及无需指导即能清楚结识如何进行工作的能力。（10分）评语：______________________________________________________________________________________________________________得分：_______________________________________________________工作效率———指该员工相对其他员工实际工作成效。在评论过程中，应注意该员工的实际工作成效，而不是他/她有能力去做。（10分）评语：______________________________________________________________________________________________________________得分：_______________________________________________________积极性———指该员工努力工作的勤奋限度（与其是否产生效益无关）在考评中应注意其责任感和动机。（10分）评语:______________________________________________________________________________________________________________得分：_______________________________________________________可靠性———指该员工准确完毕指派工作的信赖限度。即诚实、可信和持之以恒的限度。（10分）评语：______________________________________________________________________________________________________________得分：_______________________________________________________专业知识——-指给员工对本质工作范围应掌握的技能、工作程序、规章、设备、资料的熟悉限度。（10分）评语：_______________________________________________________________________________________________________________得分：_______________________________________________________合作精神———指该员工在完毕任务过程中与别人一起和睦工作的情况和执行情况。对待别人的态度，以及与其他员工一起工作时可否报持合作快乐。（10分）评语：______________________________________________________________________________________________________________得分:________________________________________________________判断能力———指员工所作决定是否稳妥，是否能根据事实采用行动而不受个人情绪影响，避免草率冲动和幼雏地来判断事情。（10分）评语：_______________________________________________________________________________________________________________得分：_______________________________________________________安全、卫生———指该员工是