关于职工思想状况的调查与思考.docx

关于职工思想状况的调查与思考随着国企改革的不断深入许多深层次的矛盾日益凸现不稳定的因素不断增加职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此要化解各种矛盾消除不稳定的因素就必须运用多种方式和手段其中一个很重要的方面就是要做好职工的思想政治工作。要做好职工的思想工作就必须要研究职工所关心的问题要在分析职工思想状况的基础上不断探索思想政治工作的新途径、新方法。。一、职工思想中的主流意识。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展职工的思想观念发生了深刻的变化广大职工比以往更加关注改革开放的成果更有了参与企业改革的积极性他们也更关心企业的发展维护企业的稳定和注意自身素质的提高在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野与时代共进的思想主流。他们具体表现在以下几个方面：。一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。通过调查我们感到广大职工对改革开放20多年来取得的成果总体上是满意的范文写作对党和国家的路线方针政策是拥护的大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。即使在困难企业职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。许多职工仍从大局出发对改革开放的成果进行了客观公正的评价。。二是对改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入广大职工的思想被激活了心理承受能力提高了。改革初期职工思想的"热点"问题已经转移。许多职工都能认识到"减员增效下岗分流实施再就业工程"是企业改革脱困的必由之路。大多数职工对此表示理解和支持。我们在调查时有位工人是这样说的："改革进入攻坚阶段我不下岗谁下岗"。还有一个单位在工友之间竟出现了新老职工都想让对方留下来的感人场面。。三是对企业命运的关切度不断提高。市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起应该说与前些年相比思想汇报专题今天的职工更加关心企业的生产经营更加关心市场的需求更加关心企业的经济效益了。。四是职工的就业观念、择业观念也在不断改变。随着市场经济的发展职工的工作方式、生活方式和思维方式发生和正在发生深刻的变化。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。在就业观念上他们更能正确对待职业和岗位更能客观地看待自己客观地面对现实。即便是一些企业把岗位之间的收入差距拉的很大但个别职工仍能根据自己的情况选择了低薪岗位。职工的择业观念较前些年也有了很大的转变。更多的职工看重的是人生价值的体现他们更追求其自身发展的环境。个别工人说的更直接;只要能养家糊口就行。"职工的竞争意识和自主择业意识正在不断增强。。五是爱国主义思想不断得以强化。近年来广大职工对重大的政治事件都表示出极大的关注。香港、澳门的回归更激发了广大职工的爱国热情。他们对当前的台湾局势与和平统一祖国的前景同样十分关注。从职工思想的反映可以看出大多数职工都能认识到只有不断增强我国的综合国力才能提高我国在国际上的威望和地位。。二、职工思想中的消极倾向。由于经济体制改革、政治体制改革的深化和社会结构的变化我国正经历着一场深刻的社会变革。人们的思想观念和价值取向都已发生并将继续发生变化。范文top100经济和社会生活中长期积累的问题逐渐显现各种矛盾相对集中。随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快同职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题。职工思想认识中的一些深层次的问题也会逐渐显露出来有些可能会引起职工的思想波动和心理失衡职工表现出来的一些消极倾向主要有以下五种心态：。一是矛盾心理。在复杂的社会环境中职工的心理活动也比以前更活跃和复杂。大量的社会现象、大力度的改革对职工的心理影响也越来越大。目前在职工中因工作、生活、婚恋、家庭、经济、人际关系等问题都会产生许多心理矛盾。在对待改革的态度上有些职工盼改革、怕改革产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他们既厌恶"大锅饭"又怕打碎"大锅饭"去承担风险；在用工上他们既想参与竞争又怕在竞争中被淘汰等。职工的心理压力加大了他们必须要面临各种风险压力、期待压力和情感压力。以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感而今心理上的安全感没有了取而代之的是风险。二是失衡心理。由于新旧体制同时并存发展极不平衡。有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套使职工心理"落差"较大造成心理失衡。一些职工感到改革总是以牺牲职工的利益为代价于是就有人认为改革越深化职工的地位越下降。尽管中央一再强调全心全意依靠工人阶级办企业最全面的范文参考写作网站尊重职工的主人翁地位但落实到