关于加强和改进妇联工作的调研报告.docx

关于加强和改进妇联工作的调研报告为深入学习贯彻中央群团工作会议精神进一步突出问题导向切实找准我市妇联工作存在的问题更有针对性地推动全市妇女儿童工作创新发展按照市委要求市妇联分组赴各乡镇及有关部门开展了专题调研通过听取汇报与座谈交流相结合的方式对基层妇联工作现状及存在问题进行了较为全面的了解并听取了基层单位对加强和改进妇联工作的意见和建议现将调研情况总结如下：我市基层妇联工作的现状近年来**市委、市政府高度重视妇女工作积极贯彻男女平等基本国策注重发挥妇联组织在引领妇女发展、构建和谐社会中的重要作用坚持党建带妇建下发了《关于加强和改进新形势下妇女工作的意见》（**发[2013]54号）文件为加强妇女儿童工作提供了有力保证。1、基层妇联组织建设不断加强。牢固树立组织建设重在基层的意识紧跟基层党建步伐按照“夯实基础、拓宽领域、分类指导”的工作思路不断巩固、调整、完善、规范基层妇联组织有效实现了以妇女组织的覆盖带动妇女工作的覆盖。全市13个乡镇（园区）、230个村和社区全部建立了妇女组织。逐步拓展完善机关事业单位妇女组织建设教育、卫生、政法、税务、人社、民政等44个行政事业单位成立了妇委会形成与机关其他群团组织资源共享、人员互动、阵地互用、互联共建的工作机制推进妇女工作融入到单位各项工作中。在巩固基础阵地的同时着力抓好“两新”领域的妇女组织组建工作在女性较集中的企业基本建立了妇女组织。2、基层妇联干部队伍不断充实。市妇联严格按照妇联《章程》规定要求各乡镇（园区）妇联和市直单位妇委会按时进行换届。在换届前积极争取党委的重视配齐配强妇联干部队伍。目前全市13个乡镇（园区）妇联共配备妇联主席13名45岁以下占46.2%；大专以上学历占92.3%。44个市直机关事业单位妇委会主任年龄也大都集中在40岁至45岁之间本科以上学历占93.8%。230个村和社区均配有妇代会主任。妇联干部配备率达100%。村（社区）两委中女委员配备率达100%。3、基层妇联阵地建设不断完善。全市建成15个基层妇女维权站（点）、14个家庭矛盾调处站、16个家庭暴力投诉站、10个婚姻家庭个人调解工作室。乡镇“妇女儿童活动中心”、村（社）“妇女儿童之家”阵地达到了百分之百的覆盖。积极探索推进在村、社区、企业建立“家长学校”工作。4、基层妇联组织整体工作水平普遍提高。多数基层妇联组织能利用各种有利时机宣传男女平等基本国策、《妇女儿童权益保障法》等法律法规有效提高了广大妇女群众的维权意识营造了男女平等、有利于妇女发展的良好氛围。按照"一手抓维权、一手抓发展"的工作思路积极做好妇女儿童权益保护、春蕾儿童行动、贫困母亲救助、"两癌"筛查救助、创业就业培训、小额担保贷款等工作促进了妇联工作的和谐发展。同时能积极选树先进典型开展寻找“最美家庭”、创建“五好文明家庭”等活动以家庭文明推进社会和谐。存在的问题及原因1、基层妇联工作发展不平衡。在经济基础好党委、政府较为重视的地方妇联干部的配备、任用、报酬等待遇就落实得较好妇联工作就开展的较有成效。反之妇联工作就不能有效开展。由于基层工作繁重妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项相对其它那些层层考核或“一票否决”的中心工作来讲妇联工作缺少刚性要求导致一部分干部对妇女工作认识不足把妇女工作当成是“软”任务和“虚”的工作甚至错误的认为妇联工作就是搞点文娱活动、救助几个贫困儿童和妇女基层妇联工作有时处于“边缘化”状态。2、妇联工作创新不足、吸引力不强。当前妇联组织的工作环境、对象、内容都发生了新变化社会结构、利益格局出现了新调整妇女流动加速思想观念多元利益诉求多样新情况、新问题要求各级妇联组织要创新工作方式改变工作手段提升服务水平。然而由于一些基层妇联工作方式和服务手段还停留在过去的阶段不能适应这些变化的要求导致基层妇女工作在一定程度上存在着“上热下冷”的状况妇联组织的凝聚力和号召力有所下降。“两新”组织中妇女组织的建设还相对滞后许多地方虽成立了多个种、养殖协会专业合作社等组织一些妇女骨干在其中也发挥了积极作用但在这些协会、合作社中成立妇代会组织并充分发挥作用的还不是很多。3、妇联干部人手紧缺、兼职过多。由于行政编制的限制和乡镇区划调整等原因妇联专职干部逐年减少基层妇联干部兼职已成为普遍现象不同程度地影响了妇女工作的开展。市妇联现有工作人员6人每人对应XX市妇联两个以上的部室对上级妇联布置的工作常常是应接不暇一定程度上也影响了服务市委市政府中心工作的开展。基层妇联干部大多一人身兼数职除本职工作外普遍兼任计生、党务、驻村等多项繁琐的工作有的乡镇虽然配备了1-2名妇