关于加强乡镇办事处机关干部思想作风建设的思考.docx

关于加强乡镇办事处机关干部思想作风建设的思考一、当前基层机关干部思想作风建设现状及存在问题乡镇办事处作为最基层的政权组织承担的职能和任务越来越重对乡镇办事处干部的素质和服务的要求越来越高。从我们广水的情况来看总体情况良好干部队伍表现出“五个新”：1、精神面貌有新的转变。近年来全市乡镇办事处的招商引资、项目建设、道路建设及退耕还林等工作在推进过程中所产生的各类矛盾、利益冲突给机关干部带来了严峻的考验。在困难和挑战面前党员干部表现出了不畏艰难、顽强拼搏与时俱时的创新精神创造性地开展工作积极推进各项工作打开了新的工作局面经济社会实现了较快发展充分展示了基层干部开拓进取、奋发向上的良好精神风貌。2、大局观念有新的提高。科学发展要求全市干部目标一致认识统一这是对全市干部大局观念的一次考验。从实际来看当前绝大多数干部能从推进经济发展和维护社会稳定这个大局出发在思想上、行动上自觉与党委、政府保持高度一致坚决服从党委、政府的重大决策。在招商引资、道路建设、社会稳定等工作中多数干部都能正确处理全局与局部的关系围绕经济发展这个中心积极主动地做好每项工作体现出强烈的政治意识、大局意识、责任意识把大量矛盾和问题解决在基层。3、改革创新意识有新的增强。科学发展的过程也是一次思想解放、工作创新的过程。机关干部在推进科学发展的过程中不断解放思想更新观念突破传统的发展模式与思维定势研究新情况解决新矛盾探索新思路。在招商引资、新农村建设、社会稳定等方面进行了积极的探索取得了较好效果。4、干部形象和干群党群关系有新的改善。全市基层干部大都能以“在位一任造福一方”为己任勤恳工作敬业奉献把实现富民强镇作为工作的出发点与落脚点千方百计发展经济为群众办实事、好事积极推行的农村合作医疗、道路建设、便民服务、驻村员制度等让群众得到了实惠受到群众的肯定。这些都有效提高了党在群众中的威信提高了全市干部的形象对党群、干群关系的改善起到了很大的推进作用。5、廉洁自律意识得到新的增强。在重大问题的处理前和决策出台上始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则确保决策的科学化、民主化、规范化；在项目建设上全部实施招投标。在支出上严格控制非生产性开支。通过一系列措施有效地提高了干部的廉洁自律意识进一步提升了干部在群众中的形象。在肯定成绩的同时我们也清醒地看到与科学发展观的要求相比与人民群众的期望相比与全市干部队伍建设的自身要求相比干部队伍建设还存在一些问题与不足主要体现在“四个不够”。一是学习抓得不够扎实。有些干部存在“以干代学”的思想理论学习自觉性不强不能真正静下心来学一些干部的知识水平、理论水平已不能很好地适应形势发展的要求对当前基层群众的思想动态分析不细法律法规了解太少遇到问题和矛盾拿不出解决办法和点子影响到地方的发展。二是作风和能力不够强。有的服务意识淡薄存在官本位的思想；有的敬业精神不强事业心、责任心有所退化；有的思想不解放患得患失工作打不开局面；有的工作缺乏深度与硬度缺乏一种一抓到底雷厉风行的激情；有的片面夸大不利因素把问题归咎于客观原因不能正视和积极解决问题结果问题越积越多工作陷入被动；有的缺少工作的前瞻性对基层工作缺乏研究；有的工作拖拉缺乏艰苦奋斗的作风。三是群众工作不够扎实。由于乡镇干部年龄普遍较大加之近几年随着一些政策的调整和发展的加快已经进入了一个矛盾的“凸现”期各种矛盾和利益冲突不断出现。有些同志平时忙于事务较少深入群众对群众的思想动态掌握得不够全面对群众提出和反映的问题不够重视存在“避、拖、压”的情况；有的同志把私情带到工作中缺乏“在位一任致富一方”的服务意识导致个别干部的群众认可度低群众基础欠牢固。四是工作不够深入。主要表观为“四多四少”。在机关XX县区多下村到街少；迎来送往多调查研究少；掌握上情多了解下情少；做表面文章多讲究实效少。上述存在的问题尽管只是少数和个别现象有的还只是苗头但如果不警惕、不重视任其蔓延终将损害党和干部在群众中的形象影响到地方的发展。这些问题的产生有其深刻的思想根源和社会根源：一是有些干部的理想信念发生了动摇；二是当今社会各种思潮不断涌现拜金主义、享乐主义、个人主义对人们的思想冲击很大；三是一些制度和机制的可操作性、激励性不强在督察落实上不到位。二、建议和对策加强机关干部队伍作风建设是一项系统的、长期的任务。转变作风的过程应该有科学系统的制度体系和良好载体。根据广水这些年了实践和乡镇办事处的实际情况我们认为要切实转变乡镇办事处机关工作作风要从两个方面入手。（一）建立三个机制完善优良作风促成体系1、培训教育机制。建立“四个一”制度即每周一次自我学习教育