关于下岗职工再就业问题调查分析报告.docx

关于下岗职工再就业问题调查分析报告下岗职工再就业心态调查报告随着改革的不断深化"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起步难免有一定的盲目性为了准确把握住下岗职工心态加强职业指导工作的针对性促进下岗职工尽快实现再就业对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的以下便是近百名下岗职工的心态。我们最需要的是家人的支持对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说下岗无疑就是个沉重的打击要从阴影中走出来很需要别人的支持。当人们遇到困难时首先想得到的是家人的安慰与帮助。在被调查的下岗职工中绝大多数认为家人支持有利于他们再就业此工程的启动离不开政府和社会扶持和帮助但同时家人也应支持。为工作而奔走了一天的妻子看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语会是怎样的感动。而这一切都能让他们调整自我以积极的心理参加再就业。从某种意义上说能否得到支持是其寻找新的岗位稳定再就业的关键。所以职业指导人员在对下岗人员的指导中也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度从而有意识的支持和帮助他们还应与来访者家人取得联系做他们的工作这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。再就业培训好可惜机会少--下岗职工埋怨说进行再就业培训为下岗职工灌输市场经济知识宣传再就业的先进典型组织已上岗的人员现身说法这样能增强他们再就业的本领。世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。结合我国实际情况各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针投入大量人力财力。目前下岗职工对其已基本认可他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助但也同时反映在被调查对象中仅有少数人接受过再就业培训。这表明我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此以后开展再就业培训工作时应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的同时还应注意宣传力度尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。招聘市场也需要打假--下岗职工呼吁在下岗职工看来劳动市场上招聘和用工行为的不规范特别是招聘过程中的欺诈行为对他们的再就业产生了很大的阻碍作用比如有些单位并没有招人的目的他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应打着招聘的幌子为自己的单位做广告。这样来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既浪费时间又浪费精力更重要的事会给他们带来精神损失。因此在职业指导和再就业培训中职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识学会求知应对技巧以便避开招聘的陷阱造成不必要的麻烦和损失。职业指导是再就业工程的金钥匙从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中有一些规律性的东西。针对各种不同类型的下岗职工应采用不同的职业指导方法做到一把钥匙开一把锁。第一类是。下岗后能很快适应感到下岗是一个好机会。他们对再就业要求比较高希望能得到一份发挥自己能力的工作。这就应该给他们提出高要求准确发现他们的优势并鼓励他们在新环境中锻炼自己推荐又创造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业。第二类是：下岗后心理不平衡带着情绪找工作且时常抱怨爱发牢骚。应给他们说的机会实在的对待引导其正视自己了解人才劳务市场帮助其学会考虑问题推荐一份具体性的工作。第三类是：家里有一些具体困难的他们对工作选择不挑剔只要离家近不上夜班有休息日能顾家就行。因此他们不难找工作如保洁工值班员他们都能很快接受并干好。第四类是。比较有传统观念的女性他们经历比较坎坷多数插过队下过乡素质较高下岗后家里生活条件随之下降他们希望有一份稳定的工作。他们的自信已被多年的不顺磨掉了应从其身上找到闪光点让他自信起来推荐独立负责的管理工作等。以上四类是较常见的还有许多更具体的问题需要具体解决。因此必须认真总结新经验不断探索新路子。使再就业指导工作能对症下药帮助下岗职工尽快找到新的岗位维持社会的安定和发展。计算机信息管理刘洋