关于“用工荒”与“就业难”问题的思考.docx

关于“用工荒”与“就业难”问题的思考摘要。近几年来经常会有“用工荒”“就业难”现象见诸报道。但与此同时也有不少劳动者感到就业难。这就导致就业市场上出现了企业“用工荒”与劳动者“就业难”并存的现象。据人保部门预计2016年我国城镇就业供求缺口仍接近1000万人。笔者从社会、高校、劳动者自身和就业单位方面进行以下分析和思考。关键词：用工荒；就业难；问题；思考一、目前存在的主要问题和困难（一）在社会方面。随着全球化和知识经济时代的到来对劳动者能否具备跨文化管理的能力有着更高的要求。同时由于科技的不断进步促使新的职业大量出现。新的职业岗位具有很强的技术复杂性智能化程度比较高。因此只有具备了综合素质与多样化能力的劳动者其职业选择成功的可能性才可以提高。（二）在高校方面。现在我国大部分学校在课程的设置上都是以学术理论性为主在实践经验方面存在很大的缺陷与社会对人才的需求严重脱节大学生进入社会之后也不能适应社会需求最终逐渐被淘汰。并且一些大学生也只关注对自身学术知识的培养、提升没有关注对实践操作能力的提高学校也逐渐取消实践性课程慢慢地变成传授学术知识的课程这让一些大学生心理更加不重视实践操作实际动手能力越来越弱而去钻研学术知识了；还有学校没有传授正确就业知识给学生让刚出校门的大学生养成心高气傲的心理好的工作因为自身能力不足用人单位不予录用基层单位因为地位低自己又看不上最终导致毕业时“就业难”跟不上社会发展的需要。（三）从劳动者本身来看。因为学生对社会对人才的需求与就业形势不了解导致刚出校门找工作就有一种心高气傲的态度。学校这这方面没有太多的知识灌输导致学生不清楚就业形势。招聘的时候一味看重公司现有的福利和薪资待遇而不去在意公司的发展前景。工资低的单位自己看不上工资福利待遇好的单位对实践经验要求过高自身不能满足导致很多学生刚入社会就不断地被打击丧失对工作的热情。（四）从就业的单位来看。基层的劳动者离职的原因主要和用人单位的薪酬、管理、发展前景、及工作环境等原因挂钩。当然缺乏或没有足够的发展前景和薪酬的公平性、劳动者人格受尊重程度等问题也是影响员工离职的一重要因素。但从企业的管理层方面来讲除了我们常说的薪酬水平之外更多的表现在企业的管理制度、管理方法和员工自身所能承受的工作强度和压力有关。二、对解决“用工荒、就业难”问题的思考（一）在社会方面要想真正解决这个问题政府要加快调整产业结构的步伐切实解决企业与劳动者分配不公的问题使一线产业工人的待遇和社会保障得以提高。同时健全社会保障体系让大家没有后顾之忧。只有解决老百姓最后怕的教育、医疗、养老问题才能给全社会的民众以安全感。（二）在高校方面学校应该多多设置和就业相关的学术性和实践操作性课程。到了快毕业的时候学生对社会对自己以后需要从事什么工作对怎么才能把自己在学校里所学习的只是运用到工作中都是很迷茫的这时候需要学校提前让学生了解现在社会发展对人才方面的需求；也需要从一开始就培养学生的实际动手能力与对各个岗位的正确理解看待。学校是学生进入社会的重要摇篮是向社会输送各型各类人才的重要培养基地只有高校在基础方面做好社会才不会出现人才脱节就业难现象。（三）在劳动者自身方面。劳动者要通过各种途径努力提高自己的综合能力这样才能在竞争激烈就业形势下提高自身的竞争力即要树立正确的就业观和学习观建立合理的知识结构重视学习方法和人文精神的培养又要乐于奉献培养团队合作意识。劳动者不仅要求志存高远追求卓越而且要求从基层做起在奉献中实现人生价值。（四）从就业单位方面来看用人单位要根据市场的波动与劳动者的能力综合决定劳动者的薪酬待遇为劳动者提供公平公正的就业环境建立科学的企业管理制度。比如说现在一些企业在员工福利与保障方面制度不完善导致企业留不住人老员工不断跳槽招就也困难；一些企业由于生产成本偏高利润逐渐缩水于是以廉价劳动力为主这样工资待遇不能满足大学生的需求；还有一些企业一味地追求高学历不结合自身企业实际情况盲目招人、用人导致高学历人才资源的浪费也让毕业生们大大丧失了对工作的积极性。所以用人单位需要主动参与到学校进行长期合作让学生持续不断地与用人单位保持沟通让高校为企业培训急需的各种人才。总之在缓解企业“用工荒”与劳动者“就业难”之间的矛盾方面社会、高校和企业的努力是解决劳动者就业难问题的外在条件劳动者自身的状况是解决其就业难问题的关键因素。面对日益严峻的就业难问题需要深化企业改革提高人才培养质量有针对性的为企业输出人才这样才能真正实现企业与劳动者的双赢。三、总结在现在市场发展需求情况下各大高校不仅仅是需要以教书育人为主更应该加强对大学生就业方面的指导帮助大学生学