基于elearning模式的培训管理研究.pdf

武汉科技大学硕士学位论文基于e-learning模式的培训管理研究姓名：周翔申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：程明20080508武汉科技大学硕士学位论文摘要员工培训是企业组织人力资源管理与开发中不可缺少的活动同时它也是提高企业人力资源的有效途径在现代人力资源管理开发中呈现了举足轻重的作用。世纪已经进入了信息时代信息化给人类带来了全新的理念和行为方式。同时它也为企业的发展和人力培训开发带来了很大的冲击原有的传统培训方式正受到信息化时代新的学习观念的挑战。随着互联网技术的飞速发展企业信息化的不断加强培训作为一种新的培训观念正成为一种新的趋势并被很多企业推广。培训能够解决目前传统培训中的培训内容更新缓慢、培训成本过高、培训方式单一等很多不足与问题。因此本文以嘌滴Q芯慷韵螅觘．的内涵出发分析了影响企业钢实施嘌档慕ㄒ楹投圆摺第一章介绍了研究谋尘耙约把芯恳庖澹⒍怨谕馄笠礶．的培训现状进行了分析然后在此基础上提出本文的研究内容。第二章本章主要对哪诤辛朔治觯⒔樯芰薳．的理论基础、特点、模式以及发展趋势。第三章本章主要是对建立嘌倒芾硖逑迪喙乩砺垡约坝τ梦笄蟹治觯从而对企业如何实施适合自身的培训管理进行探讨。提出武钢实施嘌档谋匾P裕⒆钪崭鑫涓謊．培训的建议和对策。关键词：猯第培训的因素并指出我国嘌档奈笄诖嘶∩弦晕涓治@岢鑫本文的主要研究内容共有四个部分：第四章本章介绍了武钢目前的情况并以武钢为背景通过对武钢现状进行分析嘌培训管理武钢武汉科技大学硕士学位论文．甌甌琲第页甀甒瓻琣／珽瑃、、瓵：／猯瑂琫．瑃琣猯．／、指导教师签名：绍垒塑望羖堑兴醴星：蒸：至武汉科技大学研究生学位论文创新性声明研究生学位论文版权使用授权声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处本人承担一切相关责任。论文作者签名：日期：期：究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的工作外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本论文的研究成果归武汉科技大学所有其研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本允许论文被查阅和借阅同意学校将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。鲣：喝日武汉科技大学硕士学位论文第一章绪论知识经济时代企业竞争的焦点正在从资金、技术等传统资源转到人力资源。同时经济全球化发展使得企业间的竞争范围更加广阔市场变化速度日益加快组织内外部环境发生了巨大变化面对这些严峻的挑战企业必须保持持续学习的能力不断适应这些形势的变化才能在市场竞争中立于不败之地。人力资源培训作为不断提高企业员工知识技能水平的基础手段是企业保持核心竞争力的关键。本文主要从企业引入在线学习Ｊ降慕嵌壤刺教制笠翟诘苯裰J毒檬贝绾谓⒖蒲У呐嘌倒芾硖逑怠研究背景以及研究意义．嘌档闹匾P培训是指公司有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为。它旨在为组织成员创造学习过程以直接或间本增值的重要途径是企业人力资源开发的核心内容也是企业组织效益提高的重要过程。当前知识经济时代要想保持企业的竞争力就必须不断引入新的管理思想和理念适应不断变化的环境。而培训作为人力资源管理的一种手段能够通过提高员工的实际能力和学习能力来面对变化的环境带来的挑战从而保持并提高整个企业的核心竞争力。J陡略嚼丛娇在当今信息爆炸的年代企业环境瞬息万变培训内容更新速度越来越快而传统培训模式下教材内容的更新需要一段时间的延时已经无法满足企业即时培训的需要这种情况下企业迫切需要一种新的培训模式能够提供及时的更新内容从而保证企业培训的时随着经济全球化的不断发展企业规模