读《德胜员工守则》有感.docx

读《德胜员工守则》有感吴皓本期向您推荐营销中心员工吴皓的《读有感》。他结合两段自己实习的亲身经历从德胜公司的规章制度、工作态度、团队协作、工作氛围等四方面出发得出了一个朴素的道理：要努力提升自己的素养从小事、从细节做起慢慢完善自我成为一个有爱心的人有品位的人有规矩守秩序的人受人尊敬的人。德胜公司是苏州一家房地产公司我参加工作前在某地实习的时候曾有幸陪同该公司领导去德胜公司参观过一次当时对德胜公司就有一些感触通览《德胜员工守则》后这本书还是给了我不小的震撼因此之后又断断续续翻阅了好几次结合我在营销中心的工作有以下体会。一、优良的制度是稳固企业的框架员工必须严格遵守公司规章制度这本书的前半部分用了很大的篇幅详细列出了公司的规章制度刚看的时候很疑惑：如果说一个公司对员工在工作中需要注意的事项详细列举并进行规定是情理之中那么德胜公司的制度对员工的约束就真的是相当"苛刻"因为连小到吃饭喝茶的事情员工守则中都有详细规定应该怎么做是不是管得过细了。但当我看完整本书之后却对这些做法有了新的理解。员工是公司的细胞健康的细胞才能保证肌体的完美运作。德胜公司的做法就是要确保所有的员工都健康完善从选人开始即将入职的员工必须要认同公司的价值观并确定能够遵守公司的规定入职后的新员工都需要进行新的教育培训然后在工作中进行进一步的考察以筛选出最优秀的员工。社会行为的底线是法律公司的底线是规章制度。德胜公司无疑是提升了这个底线他们已经不仅限于让员工遵守基本的职业道德而是着重于改造培养员工的社会道德素质。整体员工素质提高了公司的整体运作水平就会提高产品的质量才会有所保证而产品的质量就是公司安身立命之本也是员工对公司的信心之源。我们新桥矿业营销系统的管理制度就从这本书上借鉴了很多营销中心的领导很细致地结合实际情况进行了修改。不论作为德胜的员工还是新桥矿业的员工都应该严格遵守公司的规章制度因为这是员工所要具备的最最基本的素质。二、"我实在没有什么大的本事我只有认真做事的精神"这句话是我在书上看到的出现次数最多的一句其实这句话可以说就是对德胜员工守则的提炼这是非常好的一个员工观念。我刚参加工作时在井巷工区实习随同一起的三名大学生中有两名学的是地质专业一名学的是财会专业当得知我们需要下井工作的时候财会专业的同学表示自己不想下井工作他认为自己所学的专业与生产无关不需要到生产一线实习。知道他有这样的想法我对他说矿业公司安排新进大学生下井实习的初衷并不是让我们去做多少重体力劳动而是让我们去了解井下采矿的生产流程让我们对矿山的生产过程有个基本了解以便于自己开展以后的工作。听了我的解释这名大学生终于理解了矿业公司对实习安排的用意高兴地同我们一起下井了。现在我觉得矿业公司安排新员工下基层实习是用心良苦的这不仅仅是为了让我们熟悉生产的流程。在这里我们了解到了井下员工的艰苦每天我们到单位的第一件事就是换上厚厚的下井工作服跟随清淤组的师傅们一起下井清淤。井下环境与地表不同在井下工作有轻微的缺氧感往往挥了几锹之后就会气喘吁吁每次想休息的时候看看身边的师傅们依然在那里不停地挥锹铲泥心生惭愧的同时又不禁生出一股子劲儿拿起铁锹又继续跟着师傅后面干。实习时我们几乎每天下井从不间断从刚开始的抵触到后来的欣然接受我觉得我们在渐渐地完成从学生向企业员工的蜕变。在这里我们剥去了大学生的光环和普通工人一样下井工作浑身泥灰。我想这正是我们现在急需的那就是要放下所谓的知识分子的高傲融入这个朴素的群体了解基层工作的艰苦珍惜自己以后将要迈向的工作岗位。试想想在这样艰苦的环境里做着这样的脏活累活以后还有什么困难是我们不能克服的。"我实在没有什么大的本事我只有认真做事的精神"实习时每次下井前我都默念这句话将自己作为井巷工区的一个普通的矿工对待努力做好下井清淤工作上到地表后打扫好读书室的卫生积极参与工区内大扫除活动。这样的生活工作并没有使我感到疲惫反而让我更加充实让我切实体会到自己在公司的存在感摆正了自己的位置。三、一切以团队和公司利益为重团队的成功即是个人的成功德胜公司有一个理念就是不论什么时候你都必须希望你所在的公司好。如果你在公司工作你必须要希望公司好；如果你要跳槽你也要希望公司好因为假如你离开原来的公司去一个新的公司你可以很自豪地说起你曾经工作过的公司的情况；如果因为某种原因你决定要跟所在公司打官司你也得希望公司好因为只有强大的公司才能给你相应的赔偿。这个理念很有意思也很有道理非常具有说服力这使得"一切为了公司利益"的观念深入人心。共同的奋斗目标能让一个团队产生强大的凝聚力如果说"百年铜化百亿铜化"这个共同理想太过抽象那么我们在井下的清淤工作就非常具体。