自我管理目标心得 (2).docx

自我管理目标心得目标管理学习体会从工作的角度来看有目标的工作往往意味着有压力意味着必须努力去工作。根据管理学大师彼得·德鲁克先生的话不是有了工作才有目标而是相反有了目标才能确定每个人的工作。由此得知所有的工作都应该有目标。从公司的角度来看全体人员从公司的使命中得到一定时期内公司的总目标然后经过上下级人员的共同协商将总目标分解下去到每个岗位上每个员工身上以确保目标分解的有效性。确定了目标之后就要有具体的实施计划就要进行具体的目标管理。因为任何的目标管理都不会自动地实现。目标是一种结果导向但并不是简单的重视结果紧盯结果更重要的关注过程确保目标的如期实现。通过对目标管理的自我学习我明白了管理人员的目标就是把重点放在团队工作和成果上以企业的总体目标为依据在这个基础上每一个管理人员的目标都应该规定自己对各个领域的公司的目标所做出的贡献同时兼顾短期的考虑和长期的打算以及有形和无形的目标。以下是我对目标管理的学习体会：1、对于目标的选择一定要清晰需要量体裁衣自我进行定位不能好高骛远也不能自我低估要寻找一种符合自身现阶段能做的目标。2、目标的制定通过自己的不断学习和成长并且对每个阶段目标进行检验用量化时间的方式看是否自己达到所制定目标要求。3、制定完目标以后需要围绕自己所制定的目标去工作这是是否能达到目标的核心那自己需要自己来管理起到监督的作用看自己是否真正的为自己的目标来奋斗。目标管理对我个人而言让我真正明白了制定目标的重要意义目标是我们工作的动力也是我们在迷茫时的灯塔这样才能让自己找到成功的方向。