水务局干部选拔情况报告.docx

水务局干部选拔情况报告按照市委组织部《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求我们组织了认真地自查工作。从自查情况看2012年以来我局在选人用人工作中认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》认真开展整治用人上不正之风活动规范领导干部用权行为努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到相应领导工作岗位上从而优化了干部队伍结构激发了干部职工的积极性加强了水利干部队伍建设。一、基本情况㈠2012年以来的干部选拔任用工作情况2012年1月以来我局按照干部管理权限和《条例》主要对局机关处室和部分基层单位空缺领导岗位进行了任免共推荐和任免12名科级干部其中正科级领导干部4名、副科级领导干部6名、正科级组织员1名、副主任科员1名（具体情况见《2012年1月以来党组提拔任用干部情况统计表》）。这12名科级干部经过民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示等程序经局党组研究决定任命领导职务和非领导职务。㈡2012年以来开展整治用人上不正之风工作的情况2012年以来我们按照预防、监督、查处并重的原则不断强化对干部选拔任用工作的经常性督促检查大力整治用人上不正之风努力提高选人用人公信度。1、认真学习干部选拔任用工作法规。一是坚持党组中心组理论学习制度开展干部选拔任用工作法规学习突出新进领导班子成员、主要领导和组织人事干部这个重点重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、干部选拔任用“四项监督制度”、中纪委中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和全市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》等内容要求各单位党政主要领导和分管人事工作的领导及人事处负责人认真学习《条例》掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容。二是召开领导班子贯彻《廉政准则》和《干部四项监督制度》专题民主生活会领导干部正确对待个人进退留转遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律。三是通过学习调研、中层科级干部交流问卷调查、等形式提高干部群众对干部选拔任用工作法规的知晓率达到领导班子成员掌握《条例》、人事干部精通《条例》、广大干部群众了解《条例》的目的。2、坚持选拔任用干部的基本条件和资格。局党组坚持以职位的基本条件和任职资格全面选拔科级干部。一方面以基本条件为标准选用干部。局党组在选拔任用干部过程中严格按照程序严把基本条件关在反复征求意见的基础上制定符合机关和基层单位工作特点的干部配备考核方案和任职条件。另一方面严格把握任职资格根据《条例》的要求对新提拔的干部依据基本条件审查任职资格把基本条件符合、资格合格的干部提拔到领导岗位上来。3、认真履行干部选拔任用工作程序。坚持选拔任用程序择优充实局机关处室和基层领导干部队伍。在干部选拔任用工作上我局严格按照《条例》的程序进行。⑴局党组根据现有职位空缺情况成立考核领导小组。⑵组织召开民主推荐会宣布干部配备考核方案发放民主推荐表。⑶个别谈话推荐。根据单位在职人数情况确定60%人员谈话推荐。⑷考核小组汇总民主推荐情况并向主管领导汇报民主推荐结果。⑸召开党组会由考核组反馈民主推荐情况局党组根据民主推荐结果确定考察对象。⑹确定考核对象后由全体干部职工参加民主测评。⑺确定考核对象后个别谈话谈话范围为中层以上领导干部和部分职工。⑻考察通过考察预告、考察报告向局党组实事求是地汇报考察对象全面情况。⑼局党组研究决定后对拟提拔任职人选进行任前公示公示结果不影响任职的办理任职手续。⑽任职前谈话由党组书记提出遵守廉政规定和上任具体要求。4、落实选拔任用干部备案管理、交流、回避和免职等制度。坚持备案管理任免文签发后由局党组在一周内报市委组织部和人事局备案。同时建立健全干部考察的实施情况、谈话记录、民主推荐表、民主测评表、考察报告、任免等资料的备案管理做好选拔任用干部备案管理工作。同时坚持建立健全干部任免文书档案加强干部任免文书档案管理。5、加强配套制度建设。为加强局系统党政领导干部任用工作和抓好党政领导干部的管理工作结合工作实际研究制定了《党组工作制度》、《决策责任追究制度》、《中层干部竞争上岗制度》、《干部日常监督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部轮岗交流制度》、《干部退休制度》、《局属各单位和机关各处室负责同志请假制度》、《机关干部考勤制度》等9项制度还制定了局党组贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》实施细则、《市水利局党组选拔任用工作程序图》和《局党组关于加强和改进干部管理工作的意见》从源头上加强预防加强干部工作日常监督检查和管理不断规范领导干部的行为规范选拔任用干部工作。6、营造健康向