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掌握面试技巧成为求职赢家演讲人：张崇强讲座总体目标具体讲座目标求职应聘的一般程序为什么要评估自己评价你自己评估你的技能评估你的禀赋评估你的兴趣评估你的偏好研究一下人才就业市场你的能力要与这个公司及这个工作匹配既不要高射炮打蚊子也不要赶鸭子上架。简历与求职信为什么简历很重要记住！简历设计原则！简历的一般组成部分怎样表述工作经验求职信简历与求职信的区别求职信的格式求职信的格式求职信的格式为什么要研究主考官主考官需求面试礼仪记住称谓：尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等）不要记错（如把某某小姐错记为某某太太）整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；面试结束：主试者示意面试结束时可以表现出一种有信心、活力的状态；微笑、起立、道谢及再见没有特别的必要时不用主动伸手来握；测试测试的种类测试的类型对付测试的方法求职面试求职面试的目的记住：面试会体现你－对付面试的一些经验对付面试的一些经验一些非语言的行为一些期望看到的语言行为面试的类型面试中常问的问题面试中常问的问题范例问题－关于成就范例问题－关于领导能力范例问题－关于沟通能力范例问题－关于沟通能力范例问题－关于解决问题能力范例问题－关于学习能力范例问题－你服从公司领导吗？范例问题－你的长处在哪里？范例问题－空闲时喜欢做什么？范例问题－如果我告诉你在这次面试中表现很差你会怎么办怎样对付面试生手怎样对付咄咄逼人的面试者避免以下做法：面试其他细节：接收供职信一些经验做好准备工作公司会想知道你为什么对它有兴趣以及你对它知道多少预计一下问题并准备好回答领导能力计划能力合作能力表达能力沟通能力解决问题能力灵活性能力显著的成就强项弱项处理压力形势的能力解决矛盾的能力推销自己－强项及弱项要具体－举实际发生过的例子STAR概念–情景任务行动结果不要去控制面试进程不要反复讲一件事唠叨说话要清楚要有自己的创见不要让别人听起来感觉到你在反感或生气保持冷静向公司人力资源部反映可以问一问他们的培训文化外部环境机遇职业发展等方面的情况表示感谢－记住面试者的名字案例分析1：案例分析2：案例分析3：案例分析3：三大择业法则助你成功德雷科·鲍克说：对于每一位求职者来说他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又高的工作。然而在实际择业的过程中这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。小毛驴的犹豫。德雷科·鲍克指出许多人在选择职业成就事业时都会存在“小毛驴的犹豫”：一头小毛驴在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好结果活活饿死了。这就告诫我们：人的期望值不可太高在选择中要痛下决心绝不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得这是一般的规律。做梦娶美人。这是择业者普遍存在的又一种现象：志大才疏眼高手低大事做不来小事不肯做。这种人想干好工作成就事业只能是做梦娶美人——尽想好事。总想捡个大西瓜。求职者往往在择业时挑肥拣瘦这山望着那山高。到头来却两手空空一事无成。因此求职者在择业前应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来对照衡量后再去择业。看重工作发展前景胜于薪水。随着竞争的加剧和收入的普遍提高个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。德雷科·鲍克认为：选择工作时薪水不再是员工择业的首要考虑因素位置已下降到第二三位取而代之的是个人发展和企业前景。先就业后择业。尽管经济形势和就业形势各国有所不同但对于求职者择业而言受工作经验等多种因素的制约要想找到一份理想的工作还有一定的难度。所以“先就业后择业”观念正开始流行。选择其他个人发展形式。例如潜心学习准备考研继续深造；学英语考托福、GRE或者雅思准备出国；自主创业筹备资金创办公司；做自由职业即SOHU一族。追求热门不如看好潜力。尽管很多行业很吸引人但这些行业竞争激烈技术更新快从业者并不轻松。于是许多人开始将目光转向医药、环保、保险等潜力行业。托亲戚不如凭实力。以往找工作时有没有社会关系背景意味着很多不同。但现在随着越来越多跨国公司的涌入以及本国企业的重组改革企业选择人才的标准已演化为“能否胜任工作”。自己当老板。替别人打工只能听老板的有许多创意和抱负只能在胸口憋着。但好在网络为大家提供了许多便捷条件不少人扯起自己的“旗号”自立门户开起了公司。在工作中学习。今天的学习不再是纯校园式的学习。职业发展需要的东西大多是你在工作中获得。因而那些体制完备、发展成熟能够提供系统化、职业化、规范化学习机会的企业成为择业者的首选。“大格局”思考。再大的目标总有切实可行的办法达到。这不是要你在27岁而且又超重的情况下去拿奥运金牌而是要敢于想象。“大格局”思考的定义是运用你最强的欲望、可靠的精力改变你人生的方向。要有自己创业的心理准备。当你大学毕业时大学的教授会对你说