CSG公司员工培训体系设计.pdf

一级一一毅一～一学位论文世韑睦莹工商管理硕士西南财经大学一一盟驹惫づ嘌堤逑瞪杓海一嘶一加一等一釜一翻～踮一卿一加一作者年级学指导教师定稿时间号摘要在当今随着科学技术的发展、社会的进步企业间的竞争日趋激烈企业对员工素质的要求越来越高而企业经营的好坏与员工到企业间的竞争归根到底就是人才的竞争企业要想获得优于竞争对手的根本途径就是比竞争对手学得更快重视培训、重视员工全面素质的提升应付更有挑战性的工作员工才能适应社会的发展符的“双赢”这就要求企业构建一个有效的员工培训系统。中外无数成功企业的实践都已证明了：员工培训既是员工自身发展的需要又是企业发展的需要。培训对于企业适应外部环境的发展变化、满足员工自我成长的需要、提高绩效和提高员工素质有着至关重要的作用。代的作用。本文从学习和培训的基本原理入手通过对驹有员工培训肟7⑾肿雌饰觯岢鲂碌纳杓品桨福先娴芈凼隽嗽分析、培训计划制定、培训项目设计、培训方式选择和培训效果评估进行研究和设计。力求全力培养公司发展战略需要、素质优良的员工主要是对镜幕咀纯觯缧幸捣⒄埂⒉方樯埽约癈公司整体现状、人力资源管理、培训工作的开展等几方面进行较为全的整体素质有着直接的关系。在我国越来越多的企业也开始逐渐认识合企业发展的需求从而提高企业核心竞争力最终实现企业与员工一套健全、优化的培训体系对寻求发展的企业是必不可缺的。员工培训己成为人力资源管理的重要职能在企业的战略计划中起着不可替工培训对企业经营发展的重要作用结合实际情况对员工培训需求队伍从而达到企业发展和个人发展的双赢。本文共由四大部份构成：第一部分体系设计的基础和背景。面地介绍和分析为整个培训体系的设计打下了现实基础；第二部分培训的基础理论与方法。主要是对与培训相关理论知识、技术方法以及培训的发展历史、培训原理等进行了概要解析和论述构成了对驹惫づ嘌堤逑瞪杓频睦砺刍。坏谌糠郑珻公司培训体系的设计。按照当前业界所提出的“结构化培训体系”思路以体培训组织机构体系；⑴嘌悼纬烫逑担、培训保障体系四个方面对九嘌堤逑档纳杓坪妥榻ń辛私衔H婧拖晗傅厮得骱徒析。这个部分是本文的主体与核心。第四部分九嘌堤逑训体系实施的几个关键点。系设计的目标、设计原则、指导思想着手从⑴嘌凳凳┨逑担、的评价。主要有两部分的内容：一是对嘌堤逑档奶氐恪⒂帕势进行了介绍和分析。二是罗列了本文作者的几点感受也反映出培关键词：荆号嘌堤逑担环桨干杓疲蝗肆ψ试纯7瓵．甌甇眞”甌．：甌瑃甋甌．’·．．珼琓甀瑃．”．甀瑃．籷’：．：瑃．籔；篊。’瑃．甌；甌．甌．琲篛’琲篊第一章颈尘凹霸惫づ嘌迪肿第一节靖趴成都臼侵泄鶦集团的下属公司以高档浮法玻璃制造为根基以玻璃深加工为支撑的综合性玻璃制造企业。玻璃制造业总体的特点是耗能高、成品体积大。能源、铁路运输宏观紧缩年国内玻璃制造业实际产量超过谥亓肯洌拉、小压延、小上引等原先已被淘汰的生产线又大批量复产严重干扰了产业优化的进程。更为严重的是一些玻璃生产商为了减少库存的压力。面对玻璃行业的现实困境国家出台了相关行业政策进行宏玻璃的生产做出了系统规划。在地域上根据市场需求并结合行业实一、行业背景以及关键原料重油／天然气在该行业的生产成本中占有很重要的地位。九十年代中期以来国内重油、水电及铁路运输价格不断大幅上扬导致玻璃制造成本成倍增加。市场供应过剩也是玻璃行业目前面临的困难之一。据统计受市场需求影响年国内已有浮法玻璃生产线条至年猛增到条新增生产力超过万重量箱各种玻璃生产线设计能力超过谥亓肯洹５ê镁安怀ぃ捎市场实际需求不超过亿重量箱明显供大于求。虽然前几年国