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英特尔独特的招聘面试制度作者：佚名文章来源：互联网3年前我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生由于一些个人原因直到5月初才开始找工作此时校园招聘会早已落下帷幕。我在网上看到Intel上海公司正在面向应届生招聘经理助理设定的应聘条件自己都符合便用mail发出应聘信和简历。一个月后接到了Intel的电话。这一个月中我参加了几次面试拿到了一家美国公司的Offer但我还是期待着Intel希望能进入这家世界著名的大公司工作。英语关：电话测试对答如流打来电话的不是Intel的HR而是我应聘部门的一位助理小姐。她用英语提问问的都是常规问题只要英语过关不难回答。她用英语详细描述了经理助理的职位要求问我是否确实应聘该职位因为公司在外高桥保税区交通不太方便免得面试时白跑一趟———她表示正式员工上下班有厂车接送。我用英语表示虽然不是学管理专业但对管理工作特别有Interest———事先我了解到Intel的企业文化是重视员工对于工作的Interest所以特别强调了这一点。电话测试进行了20分钟助理小姐对我的英语会话能力表示满意约我于2天后去公司参加面试。经验谈：Imtel钟情应届生电话测试时向我确认应聘职位这一细节正是Intel人性化招聘的体现。Intel面试第一关一般总是电话测试主要测试应聘者的英语会话能力如果回答问题疙疙瘩瘩不够流畅这一关就过不了。Intel对Office员工的英文要求较高。我所在部门的外籍员工占了六分之一以上平时开会都用英语交流来往文件也都是英文。Intel钟情应届大学毕业生。公司招聘的新员工应届生和有工作经验者各占50%这一比例几年来没有太大变化。面试关：情景测试应付自如2天后的下午2点半我准时来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。一进公司就有点意外：Office员工的衣着都比较随意几乎不见有男士穿西装戴领带有女士穿职业套装———这天我还特意穿了职业套装呢！先填写英文报名表同时还有四五名应聘者都是这个职位的竞争者填完表格交给HRHR马上安排我们依次接受4轮面试。行为能力关这一关的面试官是部门上一级的高级秘书主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质。她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作还问我对这一个职位有哪些了解等。虽然缺乏助理工作经验但事先早有准备回答这类常规问题没有太大困难。“假设你已进入公司担任经理助理每天上班后的第一件事会做什么？”她这样问我———以后几轮面试中遇到的几乎都是这样的情景测试题。我回答：“上班第一件事是收mail和信件了解今天有哪些工作要完成再根据轻重缓急把工作一件件列出来按照时间顺序排一个表……”这个问题主要考察应聘者的行为方式是否有条理助理工作要求条理清晰。沟通能力关这一轮面试官是另一个部门的经理他的问题侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力全是情景测试题。有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情但你发现他的方法并不一定好而你有更好的方法这时你会怎么做？”我想强调上下级之间的沟通总是对的：“沟通最重要啊！我会尽量婉转地和上司沟通、交流直到他认同我的办法……”情景测试题大多没有标准答案面试官从答案中考察我的人际沟通方式和沟通能力。电脑测试关这一关的面试官是我应聘部门的一位经理考察的是电脑操作能力。面试官开门见山地说：“助理要有一定的电脑操作能力请你就在这台电脑上用Excel做一个表格吧。”用了不到20分钟我用Excel做成了一个表格把他给的一些数据打了进去。他看了表格后没有表态。虽然表格没有做到百分百完美但自我感觉良好至少可以打90分吧。适应能力关这一轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化。“Intel的员工要同时接受几位上司的领导这是Intel的特点。假设同时有3位上司向你布置3件事情你该怎么做？”这样的问题对于没有实际工作经验的应届生可能有点难我的回答比较巧妙：“上司布置的工作要执行。我会将3件事根据重要性和时间性排序然后一件件完成。”他追问：“如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办？”我回答：“我会向两位上司说明希望能调整完成的时间……我一定能适应Intel的企业文化！”每轮面试约费时20至30分钟加上等待的时间4轮面试用了2个多小时。面试结束自我感觉较好于是安安心心回家静候佳音。经验谈：面试官不问个人情况Intel招聘面试的方式别具一格但3年前参加面试时我对Intel的面试并没有完全“看懂”所以是知其然不知其所以然。进入Intel后尤其是升为经理、有资格担任面试官参与招聘后我才对Intel的招聘面试制度有了更深切的了解。Intel的Staffing工作量由HR承担的只占30-40%且大多是操作性工作；而由需要招聘人员的部门承担的占了60-70%并且都是重要