能力素质模型的构建及其在招聘中应用.pdf

广西大学硕士学位论文DFLZ公司技术开发人员能力素质模型的构建及其在招聘中应用姓名：蒋智忠申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：叶映20090307能力素质模型的构建及其在招聘中应用公司技术开发人员摘要关键词：公司；技术开发人员；能力素质模型；招聘能力素质模型研究的特点在于关注那些能将绩效优秀者与绩效平平者区分开来的特征。许多世界著名的跨国公司都建立了自己的能力素质模型体系并贯彻实施到组织的人力资源管理体系中。对于中国企业来说对能力素质模型的研究和实践才刚刚起步。柳州是广西的重要工业城市汽车是其支柱产业柳州汽车产量位居全国城市中前员是汽车制造企业的核心员工企业产品的更新换代生产率的提高离不开技术开发人员的技术攻关和技术创新。公司对技术开发人员的管理难以评价和考核技术开发人员的核心动机和特质等潜在能力素质影响了技术开发人员创新能力的发挥。将能力素质模型应用在技术开发人员的人力资源管理工作中通过能力素质模型可以帮助企业更好地选拔、培养、激励技术开发人员更加有效地组合人才提高企业的技术研发能力。有鉴于此本研究选取了公司技术开发人员作为研究对象采用文献研究行了实践性的探索研究探讨汽车制造企业在技术开发人员要取得高绩效需要哪些素质特征构建了公司技术开发人员能力素质模型并以技术开发人员招聘为例分涉及选拔、培训与绩效管理等其他方面。本研究的结果可作为汽车制造企业在技术开发人员的招募与选拔、培训、绩效管理、薪酬管理等工作提供参考。列。但是总体而言柳州汽车产业的技术水平还不是很高自主创新不强。技术开发人法、专家小组讨论法、问卷法和行为事件访谈法对技术开发人员的素质特征进析了该能力素质模型在公司人员招聘中的应用。因为论文篇幅有限所以模型应用没有篋疶．甒輙籺；．瑃瑃琤琣．甪．瑆瓸。甀畐疭．琲琺痑甌瓾瑃Ⅱ”咏日瑚钨月薅％旁论文作者签名：薅趣舌导师签名：时发布广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明学位论文使用授权说明原创性声明关知识产权属广西大学所有本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文本人声明：所呈交的学位论文是在导师指导下完成的研究工作所取得的成果和相的研究内容。除己注明部分外论文中不包含其他人已经发表过的研究成果也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体均已在论文中明确说明并致谢。论文作者签名：本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定即：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本：学校有权保存学位论文的印刷本和电子版并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的的前提下学校可以公布论文的部分或全部内容。口解密后发布请选择发布时间：Ｃ苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑第一章绪论选题背景中国作为经济正在崛起的一个世界人口大国随着人民收入水平的持续提高和消费结构的升级已经成为世界上汽车产业最具潜力的新兴市场。目前中国已经初步形成了相对独立的汽车生产体系市场优势、劳动力素质和成本优势、工业配套的规模优势全球汽车制造跨国公司的进入和国内汽车企业的发展中国有望在未来年成为世界重要的汽车制造基地之～。柳州是全国惟一同时拥有上汽、一汽、东风国内三大汽车集团整车生产基地的城市。目前柳州市拥有各类整车和一定批量的零部件生产企业嗉遥茏什亿元居全国同行业第一位中重载货车综合排位在全国同行名列第三。但总体而言柳州汽车产业的技术水平还不是很高特别是汽车零部件产品研发能力不高、技术含量较低等因素导致零部件产业落后的局面与柳州整车产能总量在中国城市排名第五位的地位形成了大的反差。要加快柳州汽车产业的进一步发展加大技术研发力度发挥工程技术企业技术开发人员从事的是创造性的工作工作的结果受很多不可控因素的影响。价值的、稀缺的、骨干的和难以替代的他们具有鲜明的个性特征和需求特征