开展谈心谈话活动情况汇报.docx

开展谈心谈话活动情况汇报关于集中开展谈心谈话活动情况的报告为进一步强化领导班子和职工队伍建设及时了解职工所思、所想、所盼有效增强职工的主体意识最大限度地激发职工自觉参与创先争优活动的内在动力西安公司按照上级关于此项工作的要求在公司范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式坚持讲真话、动真情秉承“从谈心到交心从交心到知心从知心到同心”的宗旨积极创造良好的谈心交心氛围收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话60余人次。现将谈心活动总结如下：一、主要内容和做法（一）高度重视、周密安排为保证谈心活动取得实效活动开展前西安党支部召开了会议认真学习了上级有关文件深刻领会文件精神结合公司实际对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。（二）动之以情、晓之以理谈心的层面包括。主要领导和班子成员之间班子成员和职工之间要在半年内开展一次全员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义又避免了那种只是就事论事的盲目性。（三）内容广泛、措施得当谈心内容涉及广泛围绕三个结合做到三个务必。结合工作中存在的问题交心谈心；结合职工最关心、最直接的问题交心谈心；结合加强组织建设、作风建设、干部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。务必谈出自己的真实想法；务必虚心听取他人的合理建议；务必用心改进工作、学习及生活中的不足。使谈心谈话活动形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围。（四）认真开展、注重实效在活动开展过程中心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内充分利用休息时间将谈心交心融入到日常工作与生活之中力求达到“润物细无声”的良好效果。二、主要收获1、通过开展谈心活动县局领导班子进一步深化了科学发展观“以人为本”的重要思想增强了“创先争优”的紧迫感和主体意识。2、通过开展谈心活动强化了中层干部的责任意识并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。3、通过开展谈心活动进一步激发了干部职工在工作、学习和社会生活中的表率作用更进一步认识到自己既是一名公民又是一名供热人思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合社会公德和职业道德的要求。在工作任务重的时候能够顾大局、识大体主动为供热事业发展为地方经济建设献计献策、排扰解难。4、通过开展谈心活动进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。5、通过开展谈心活动进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中、领导以身作则带好头带头进行自我剖析带头开展批评和自我批评积极创造良好的谈心氛围引导干部职工说真话、说实话。职工在谈心中做到与人为善、坦诚相待做到沟通感情增强团结做到互相提醒、共同进步做到找准问题形成共识。二〇一八年七月五日西安公司党支部