预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/6
2/6
3/6
4/6
5/6
6/6

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

做好煤矿安全思想教育工作的措施摘要。安全思想教育在煤矿企业安全生产中极为重要。应该用真情去温暖、教育、感化全体职工把安全教育工作做深、做活逐步消除不利于安全生产的各种人为因素保证企业的整体工作健康发展。关键词:煤矿企业安全思想教育特点提高措施0引言抓好安全教育必须把安全思想教育真正作为安全管理的第一道工序、第一要务来抓。把安全思想教育作为工作的中心通过各种方法、措施使煤矿各级领导干部对安全思想教育的重要性有深刻的认识把安全思想教育同企业生产经营有机地结合起来作为企业发展的前提和企业文化建设的重要组成部分。1煤矿安全思想教育工作的特点安全思想教育与现代化矿井建设和现代化科学技术管理相适应是企业管理工作的重要手段之一。搞好安全思想教育的目的主要是启迪员工的思想增强其安全意识和遵章守法的自觉性以提高自主保安技能。这要求我们必须充分认识搞好安全思想教育的紧迫性和必要性增强搞好安全思想教育的自觉性。1.1思想教育具有间接性安全思想教育不像安全管理那样直接和具体。它是一个由表及里、循序渐进、逐步渗透的过程。人的思想觉悟和综合素质的高低精神状态的好坏对安全管理起着极为重要的作用。思想工作做的好人的积极性和创造性就能充分发挥。在安全生产管理中任何制度都需要人来自觉执行。人的行为受一定思想支配人的思想活动与发展变化与外部环境、条件有着不可分割的关系。井下工作环境千变万化很多问题难以预料。职工的精神状态稍有闪失就会导致事故的发生。因此要善于细心观察认真分析职工的思想情绪、感情变化将安全思想教育渗透到职工心田起到防微杜渐、防患于未然的作用。1.2思想教育方法的灵活性不受时间、地点的约束和限制可以在工作时间也可以在八小时以外的茶余饭后。经过多年的实践探索和不断创新一系列各具特色、生动活泼、富有成效的安全思想教育方法脱颖而出如目标激励法、典型引路法、隐患跟踪法……。所有这些将灵活性与科学性有机结合既有宏观的指导性又有微观的实用性。1.3思想教育的实效性企业安全生产管理就其对象而言一是管物二是管人说到底还是靠人的行为去完成。各级领导应明确责任在具体工作中分阶段提出与长远目标相适应的安全思想教育短期计划不断增强抓安全管理的自觉性和责任心。保证领导抓、抓领导哪个环节出问题就追究到哪一级领导的责任。应充分认识安全思想教育自身存在的价值坚持事实求实的科学态度努力克服安全生产稍有好转就心满意足或急功近利、避难就易的做法。努力把安全思想教育作为一项长期艰苦、细致的工作来抓作为一场硬仗来打使之制度化、规范化、系统化持之以恒抓出成效。2做好煤矿安全思想教育工作的措施煤矿安全思想教育工作是企业思想政治工作的重要组成部分。根据煤矿的生产经验结合煤矿安全生产的规律和特点不断提高煤矿安全思想教育工作措施。2.1做好安全思想教育工作要把握职工安全心态对于一个高度自动化的矿井来说。安全思想教育工作始终是党务工作的重头戏。矿井自动化水平再高也无法代替人员的井下作业。因此煤矿的安全思想教育除教育职工掌握必要的安全技能外教育职工具有良好的安全心态对搞好煤矿安全生产具有重大的意义。职工健康稳定的心态乃是搞好安全生产的关键之一由于煤矿井下作业环境受限作业时间长职工容易产生疲劳感越是工作任务接近完成时职工早升井的思想就越强烈此时也是其安全惫识最薄弱的时候往往容易导致事故的发生。因此在组织生产时必须合理安排劳动组织禁止职工超负荷作业和加班延点作业。实践证明对职工进行安全思想教育必须掌握职工心态不去探讨适应职工心态变化的安全教育方式安全思想教育工作的效果就不会明显。2.2做好安全思想教育工作还要发挥安全舆论的导向作用舆论影响在煤矿安全思想教育工作中占有极其重要的地位各项工作都离不开舆论导向安全思想教育也是如此。思想观念是行动的先导通过舆论影响在安全思想教育中的积极作用形成一种生产必须安全的思想观念这样就会产生巨大的影响力在这种舆论氛围内职工安全心态也就会平稳安全思想教育工作效果就会显现。因此搞好安全思想教育工作必须通过各种舆论阵地大力营造“安全第一”的舆论氛围。2.3做好安全思想教育工作必须对症下药要做好安全思想教育工作必须注意观察、总结职工的心理活动把握职工的思想苗头掌握职工的思想动态在全面掌握职工思想活动规律的基础上抓住重点对症下药。由于煤矿生产的特殊环境所致要消除职工的不安全心态绝非一件容易的事情。在教育过程中对不同心理的人要进行不同的教育。比如对具有侥幸心理和凭经验千活的习惯心态的职工重点应进行安全知识教育或者采取一帮一的方式进行跟踪帮扶教育促使他们认识到安全生产的科学性;对受环境影响的职工及时进行个别谈心以减轻他们的心