如何撰写招聘计划书和招聘广告.ppt

如何撰写招聘计划书和招聘广告招聘的意义讨论如下问题当公司遇到员工缺口时：完善的标准化的招聘流程2、人力资源招聘计划的内容2、人力资源招聘计划的内容（2）确认招聘对象（what？）（3）谁来招聘？(who?)用人部门招聘人员的素质非常重要是企业对外展示的窗口吸引人才、招聘工作顺利进行的重要前提。高于应聘职位原则；普通员工由人力资源部初试用人部门复试最后决定是否录用；主管以上员工由人力资源部初试分管副总复试最后决定是否录用；公司高层职位或非常重要的职位由人力资源部初试分管副总复试最后还要由总经理进行最后面试决定是否录用。公正无私冷静客观；面试技术运用自如；招聘政策烂熟于心。（4）哪儿招聘（where?）招聘广告广告媒体选择各种招聘方式的有效性评价有效性佣金销售经理第一报纸招聘内部晋升第二员工推荐报纸招聘第三内部晋升猎头公司第四就业机构员工推荐第五毛遂自荐就业机构(5)何时招聘（when）（6）招聘预算（howmuch）制作企业招聘计划书的特别提醒3、拟定招聘广告注意事项注意事项招聘广告（1）招聘广告（2）招聘广告（3）程序测试员：精通C++（VC++、GC++）编程精通WINDOWS和UNIX有实际编程经验。看谁的程序都不顺眼誓把程序“玩死”……招聘广告宣传片实验一布置3、实验要求（1）实验报告的格式要按照指导书要求每次实验都要有封面封面见“多模式教学网-课件”中由教师统一提供；（2）要求在实训报告的最后写明小组任务分工情况。（3）确定下节课的实验演示4个组每组不超过20分钟课下做PPT（4）课堂安排（5）演示评价指标表下节课上课发。4、实验中的一些数据关于预算费用的说明：差旅费（实报实销）：根据你选择的招聘地点确定；招聘人员补助：每人每天200元标准；中介服务费：因使用不同中介服务类型不同而有差异（咨询中介机构）广告费：因使用不同广告服务类型不同而有差异（咨询广告公司）印刷宣传品费用：假设印刷1000张宣传品为1000元钱；办公用品费：大约是200-300元