公务员考试面试的内涵与特点分析.doc

2009年公务员考试面试的内涵与特点分析http://www.bjtbxx.com北京通博一、面试的内涵面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说面试是一种经过组织者精心设计在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察虽然也少不了面对面的观察与交谈但那是在自然场景下进行的。“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果它并非经过精心设计。“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。口试强调的只是口头语言的测评方式及特点而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。二、面试的特点与其他测评手段相比面试具有以下特点：(一)主要通过观察考生的外部行为来评价其素质一个人的能力、气质、性格往往是通过外部行为特征表现出来的。也就是说人的心理特征是看不见摸不着的东西但我们可以通过个体的外部行为表现去推断其内在的心理特征。比如假如我们经常看到某个人爱说爱笑好交朋友我们才推断说这个人的性格比较开朗(外向)。在面试中考官正是通过观察应考者的语言行为(应考者所说的)和非语言行为(应考者的表情、行为举止等)来推测和判断应考者的能力和个性品质的。同时用应考者当时的行为来预测其未来的行为也是面试的一个重要特点。(二)直观性面试是用人单位与应考者直接接触的一项活动通过面试用人单位会对应考者形成一个直观的印象这种直观的印象对用人单位的最终聘用决策具有很重要的影响。这就有点像买房子房地产老板把房子描绘得再好如果你没有亲临现场考察房子了解其所在的位置、周边的环境、房子的设计和布局等具体情况你是不可能拍板买下房子的。由此可见面试的这种直观性为用人决策提供了“可靠的”依据。在公务员招考中一位应考者的条件再好笔试成绩再高而在面试中表现不好的话也很可能被淘汰出局。(三)灵活性面试是一种很灵活的测评方法面试的方式和内容具有较大的变通性。一方面由于不同的职位对人有不同的要求面试可以根据不同职位的特点灵活地采用不同的方式去考察应考者。另一方面尽管面试的问题可以是事先设计好的但在面试实施中并不是对所有应考者都一定要按同样的内容来进行的(严格的结构化面试除外)考官可以针对应考者的具体情况根据所获得的信息是否足够来决定面试问题的多少。如果应考者的回答已经充分地显示了某方面的信息那么面试过程可以缩短;而如果应考者的回答不足以显示某方面的信息或者考官觉得对应考者的有关情况还把握不清那么就可以多追问应考者一些相关的问题。这样面试的时间就可长可短不过一般不会少于20分钟长也不会多于一个小时。(四)着重测评整体素质笔试完全以答案为依据评定考生的成绩只要考生的答案与标准答案一致不论考生是真的解答对了还是猜对的也不论考生的解答方法是否巧妙、熟练花费的时间是多是少都得给分。面试则是依据考生现场的全部表现对其素质状况作出评定。它不仅分析考生的回答是否正确更重要的是看考生回答问题的灵活性、逻辑性、应变性。考生面试结果的评定不把观点正确与否作为第一位的指标而是看考生的整体素质其中主要包括以下内容：(1)应考者的口语表达能力主要考察应考者表达是否清晰、明确、简洁是否富有逻辑性;(2)应考者的应变能力主要考察应考者在有压力的情景中反应是否灵活、敏捷、快速;(3)应考者的分析综合能力主要考察应考者的逻辑思维是否有条理是否善于分析、判断和概括问题;(4)应考者的仪表、风度、举止主要考察应考者的言行举止是否端庄、稳重、得体是否有充沛的精力;(5)应考者的有关实际工作能力主要考察应考者是否具备与工作相关的能力;(6)应考者的个性特征主要考察应考者是否具备与工作相关的个性特征。(五)互动性面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等来调节自己在面试中的行为表现。同时应试者也可借此机会了解自己应聘的单位、职位情况等以此决定自己是否可以接受这一工作等。所以说面试不仅是主考官对应试者的一种考察也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。主考官应通过面试从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。应试者也应抓住面试机会获取那些关于应聘单位及职位等自己关心的信息。(六)主观性面试的评价往往带有较强的主观性不像笔试那样有