信息不对称的信息传递机制信息与情况的变化.docx

信息不对称的信息传递机制信息与情况的变化三、信息传递机制下的变化3.1、信息传递的含义及引入3.2、当前改善的方法及建议3.3、解决高校就业难的措施3.1、信息传递的含义信息传递是指具有信息优势的一方向具有信息劣势的一方提供信号传递。例如对于优质品质量保证书、包退、包换、包修等是一种成本低廉且短期效果明显的信号传递方式。另外建立自己的名牌产品也是一种较好的信号传递方式虽然其投入成本可能较高但其长期回报却十分丰富如海尔电器、麦当劳等等其品牌本身就传递了产品室优质产品的信息。在毕业生就业市场上斯宾塞的信号传递理论可以直接或间接地提供高校毕业生质量的信息从而消除市场中信息不对称的问题但信号在解决信息不对称方面的作用是有限的因为它的有效发挥必须以成熟的就业市场为前提所以有必要把信号传递机制引入到就业市场来分析。1.在我国不成熟的劳动力市场中通过信号发送来解决信息不对称的成本往往需要耗费很高的成本。我国高校学生在毕业求职过程中除了承担直接支出的成本之外还须承担诸多其他成本如隐性成本、机会成本、心理成本等。有许多学生放弃在校学习的时间和机会而忙于各种招聘会影响了正常的学习；各种不公平、不公正现象滋生和助长了求职中的腐败考验着学生的诚信等社会公德并在学生心理方面造成了巨大的负面影响。现在大学生的求职过程以及相应的问题不仅考验我国劳动力就业市场也考验着学生的经济实力和心理承受力学生过高的求职成本将给社会带来不良影响其负面效应是巨大的。2.劳动力市场中即使引入信号发送机制有时仍然会存在混同均衡和分离均衡。虽然不同的单位与不同的岗位对员工的要求不一定完全一致但是不容否认的是信号发送过程中存在弱信号与强信号以及发送的信号的有效性与可信性不同对应地会存在混同均衡和分离均衡。在混同均衡下不同能力的学生发送了相同的信号用人单位无法区分学生素质与能力的高低。而在分离均衡下高素质或高能力的学生发出了低能力学生不能发送的信息所以就将自己与后者区别开来而用人单位也就相应地挑选到了合意的员工并给予相应的报酬。3.从理论上来说信号发送和信息甄别机制的引入有时并不一定优于没有这些机制的情况。比如当市场上的劳动力仅有极少一部分属于低效率者时如果没有信号发送机制企业按照劳动力的平均效率支付报酬高质量的劳动者的收入也不低但是在存在信号发送机制的情况下高效率劳动者为了避免被当作低效率者也不得不接受一定程度的教育。4.在不成熟的劳动力市场中教育信号在解决信息不对称方面的作用是有限的。信号发送和信号甄别作为劳动力市场上解决信息不对称的两种典型方式在就业竞争比较激烈的情况下应聘者主动发送信号（投递简历）比较常见。现阶段我国高校毕业生相对来说比较多并且多数学生都不太愿意到老少边穷地区就业同时由于目前的教育体制等方面存在一定的缺陷各高校的教学质量也存在比较大的差别所以作为发送信号最常用的文凭在解决信息不对称方面的作用是有限的其结果导致了学生就业求职过程中出现过度自我包装高校间互设信息壁垒“造假风”、“投机风”盛行等诸多弊端。5.我国低层次劳动力市场的信号状况。改革开放以后随着社会主义市场经济体制的逐渐形成和完善我国劳动力市场逐渐形成。中国新形成的劳动力市场以教育作为信号标准（有时甚至是唯一标准）的特征十分明显。以一定级别的教育信号（通常是中专）为界限就业市场被划分为人才市场（即高层次劳动力市场）和劳动力市场（即低层次劳动力市场）。前一市场的求职者能从教育信号获利而后一市场的求职者则不能。因为根据斯彭斯的信号发送模型劳动力市场存在一个信号均衡点比如中专只有均衡点之上的求职者才能通过这种信号发送获利而且这些求职者的数量在求职者总体人数中所占的比例较小。而人数较多的处于均衡点之下的求职者不能从教育信号中获利。这样低层次的求职者由于缺乏信号资源其质量就难以被雇主识别从而形成劳动力供求双方交易的障碍。3.2、当前改善的方法及建议虽然信号传递机制的引入有许多的问题值得我们去思考但总体来讲这种机制在高校毕业生的就业市场扮演着至关重要的角色使就业市场能正常、稳定、健康、有效地发展。为了加强它在就业市场中的作用可以采用以下措施加以改善。1.利用市场上的企业家才能。商品市场通过品牌、质量担保等方式来传达信号的做法同样可以应用于劳动力市场。当有企业家能够觉察到一种信号需求并且能够通过满足这种需求来获得利益的时候信号短缺的问题便通过市场运行得以解决。例如在某些城市的旧家电市场上那些可以识别旧家电质量的交易中介通过提供质量担保来克服买卖双方信息不对称所造成的交易障碍结果不仅交易火爆而且中介商由此形成了自己的品牌。企业家