在中心层干部大会暨新任基层领导干部谈话会上讲话.docx

在中心层干部大会暨新任基层领导干部谈话会上讲话同志们：前几天我们根据中心培训教育鉴定工作发展的需要和基层领导班子建设的实际对中心所属的部分基层单位领导班子作了一次加强性的调整选拔任命了一批年轻干部充实到基层领导岗位上来。今天我们在这里召开包括新任基层领导干部在内的全体中层干部大会我代表中心党委就加强基层班子建设和干部队伍建设讲几点意见也算是对新任基层领导干部的一次谈话会。一、为什麽要调整基层领导班子近几年在局党委、勘探局、分公司的正确领导下在局机关各部门和各二级单位的大力支持下特别是在中心两级领导班子团结带领全体职工的奋力拼搏下中心的各项工作都呈现出了持续健康、稳定和谐发展的良好态势。*年我们举办培训班473期培训34000多人次实现培训收入3200多万元；今年1—8月份已举办培训班358期培训21547人次实现培训收入2314万元有望超过去年的培训总人次和总收入且培训质量不断提高；成人教育迈出了新的步伐技能鉴定不断跨上新的台阶幼教系统的特色化建设日益凸显。应该说我们中心两级班子功不可没广大职工功不可没。但是我们也不能不看到工作中还存在许多不容忽视的问题特别是在基层班子建设、后备干部队伍建设、职工队伍建设等方面有些问题还比较突出和急迫。一是基层班子不够健全完善。*年按照油田的统一要求中心部分中层干部因年龄关系需退出现职我们对部分基层单位领导班子进行了一次调整但因为后备干部接替不上部分单位班子并没有配备齐全仍有部分老同志因此无法退出岗位；有的基层班子人员结构不够合理党政领导不能分设；有的基层单位因为缺乏后备干部接替人选班子甚至只有一个人形不成一个班子集体。这既不符合基层领导班子建设的要求也不利于班子整体功能的发挥更谈不上实行集体领导、集体决策了严重的影响了工作。二是民主集中制贯彻不力。由于一些基层单位班子长期不健全个别干部民主意识淡薄独断专行习惯个人说了算听不进他人的意见家长制作风严重遇事不经过班子集体商量个人擅自决定致使党的民主集中制原则形同虚设；由于体制上没有有效的监督个别干部又缺乏灵活处理各类复杂问题的技巧和能力导致决策失误问题时有发生；有的干部不注重关心职工的工作、学习和生活不善于发现工作中和职工队伍中存在的问题致使干群之间、同事之间潜伏着一些矛盾。这些问题和矛盾不能得到及时地化解影响了干部职工的主动性、积极性和创造性地发挥妨碍了工作的正常开展和职工队伍的稳定。三是个别干部自身素质不高要求自己不严。有的基层干部自身素质不高在班子中摆不正自己的位置争你大我小争你高我低争谁说了算导致班子内部产生不团结的现象；有的基层班子成员不会团结一班人工作喜欢单打独斗形不成合力削弱了班子整体的战斗力；有的书记认为自己的职责就是管党员的不管行政业务工作个别行政领导也这样错误地认识使书记的工作游离于行政业务工作之外以至于思想政治工作与单位的实际工作和职工的思想现状相脱节形成两张皮的现象；有的干部不能勤政廉政要求他人要遵纪守规而自己却不能模范地执行纪律和制度甚至借工作之便谋取个人利益；还有的干部自身生活作风不够严谨致使职工队伍中也出现了一些问题影响了队伍的风气。二、这次基层领导班子调整遵循的原则鉴于以上情况中心党委决定对所属基层领导班子进行一次加强性的调整。这次调整遵循的原则：一是健全完善党政班子的原则。就是凡是基层单位党政班子不够健全的通过这次配备基本实现健全完善的目标。主要通过两种方式来实现一种方式是班子成员不够三个人的尽可能配齐三个人真正形成一个班子；第二种方式是由于条件不成熟幼儿园班子暂时配不齐三个人的至少配齐两个人然后吸收保教主任参与班子研究讨论决策问题。真正建立起一个集体领导、集体决策的领导体制。二是党政分开、互相兼职的原则。这次调整凡是条件成熟能够实行党政分开的基层单位尽可能实行党政分开。党政分设的、设党支部委员会的一律实行相互兼职书记要兼行政副职行政主要领导兼副书记。部分条件不具备或不成熟的党政领导不能分设的暂时维持现状待条件具备后再实行党政领导分设。三是总体稳定、个别调整的原则。根据中心改革、发展、稳定的形势和需要这次基层班子的调整贯彻了总体稳定、个别调整的原则小动大不动。一些班子比较健全、团结协作好、整体功能发挥好的不作调整。班子缺员的尽可能的配齐。缺员较多这次实在配不齐的宁缺毋滥也决不勉强。从近几年的情况来看过去我们在后备干部培养方面的工作做得不够目前能在管理岗位上的后备干部不是太多而是太少了这种情况在幼教系统表现的特别明显。这不利于我们加强管理和工作质量升级。四是对干部的使用本着成熟一个使用一个的原则。现在的培训中心是近几年由五个单位整合而成的因此干部老化问题比较严重加上我们对后备干部培