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关于离职申请书模板锦集6篇离职申请书篇1尊敬的黄主任：您好!工作近四年来发现自己在工作、生活中所学知识还有很多欠缺已经不能适应社会发展的需要因此渴望回到校园继续深造。经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在规划局的一切职务敬请批准。在规划局近四年的时间里我有幸得到了单位历届上级领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能对科研工作有了大致的了解。生活上得到各级上级领导与同事们的关照与帮助;思想上得到上级领导与同事们的指导与帮助有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里特别感谢主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢黄主任在规划局近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。为了个人发展望上级领导批准我的申请并请协助办理相关离职手续在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康事业顺心。并祝规划局事业蓬勃发展。申请人：申请时间：___年___月___日离职申请书篇2尊敬的主管、经理：您好！在餐厅工作的这段时间里我学到了很多知识餐厅的营业状态也是一直表现良好态势。我非常感激酒店给予了我这样的机会让我可以在这样良好的环境下工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握但俗话说“学无止境”有很多方面还是需不断学习。这次提出辞职我也想了很久。餐厅的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在餐厅自我提升及成长为独挡一面的能手处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向其实这不管是对于餐厅培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变变得适应环境以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破考虑了很久确定了需要变换环境来磨砺。餐厅近期人员变动较大因此交接工作可能需要一个时期。我希望在x月x日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧如果实施上有太多困难我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候在未离开岗位之前是我的工作请主管尽管分配我一定会尽自己的职做好应该做的事。另外希望主管不要挽留我其实离开是很舍不得原因自不用说明。但是既已决定挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后希望酒店的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！此致敬礼！辞职人：20某某年x月x日离职申请书篇3尊敬的某某经理：今天很遗憾的向您提出我的辞职申请请相信作出这个决定不是我的冲动之举经过您五年的指导使我迅速的成长在此对辛勤栽培表示衷心的感谢。快要进入20某某年由于我的工作业绩不佳远远没有完成股东会提出的年度任务并且疏于对金州分公司员工的管理为了不给公司造成更大的损失所以经过我自己的再三考虑向您和股东会提出辞职望批准!最后我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议：一、公司制度要提前作出来给员工作标准的而不是事后发现问题才制定制度这样才能起到效果。如果员工的做法一直不对您应该逐步进行规范而不是单纯的依赖制度由于员工很容易对它产生抵触情或者不能够引起重视这就是通常所说的未雨绸缪而不是亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改长此以往制度自然失去它的威信。二、充分考虑客户的感受客户是我们的上帝如果你赞成这个说法的话前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中并且在客户面前树立公司的形象我已经经历过多次我们公司在查帐第一天去5个人第二天就剩2个人第三天就只有1个人如果您是客户你会怎么想这个答案很明显在此前提下公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。我们做的是实际的东西而不是花拳绣腿。三、一定要加强公司员工的职业培训和业务考试我们的员工是要面对客户和政府机关的他们素质的高低直接影响公司的形象千万不要由于工作压力大而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务这在我看来是最危险的做法。之所以这么说是由于我们公司根本就没有建立起最基本的二级复核制度所以凭什么来规避风险。四、这个建议可能有点不合适但是我想我还是提出来由于这是我最真切的感受我觉得一个大团队是否团结是否具有进取精神和领导的风格有直接的关系。如果领导不能够做到奖罚分明和充分的注意语言艺术那么这个团队迟早要瓦解。五、关注员工的感受做最少的工作拿最多的工资是每个中国员工最基本的想法我们