团市委青年群众工作调研座谈会发言稿 (2).docx

团市委青年群众工作调研座谈会发言稿中青班座谈会发言稿很高兴参加今天下午的座谈会刚才七位学员都谈了自己的一些看法好做法、好经验值得我们学习。我也谈谈对这个问题的看法有一则极具讽刺意义的笑话：说一位党员领导干部由于作风败坏被组织开除党籍群众连忙劝阻不让其开除党籍目的很简单怕玷污了人民群众队伍的名声。这个笑话从反面说明了群众路线是我党的生命线工作作风关系党的形象关系人心向背关系党和人民事业的成败。一、当前乡镇干部作风方面存在几个问题1、思想保守、观念落后。大多数乡镇干部长期工作在基层农村一线与农村打交道接触对象主要是广大农民对上级部门出台的政策、措施、意图了解不多加上干部对自身要求不高学习不够思想长期处于半封闭状态导致一些干部开展群众工作时还是停留在过去的老办法上导致“老办法不管用新办法不会用硬办法不敢用软办法不顶用”使得干群关系恶化老百姓怨言较多。2、方法简单、作风漂浮。随着物质条件的改善、交通设施的便利乡镇干部“走读”现象日益普遍化早晚围着轮子转中午围着桌子转进村开车子、开会喊号子甚至于工作习惯用电话、手机遥控指挥有事怕下村、下村蹲不住。造成干部与老百姓有了等级感、距离感、疏远感从而脱离了群众从群众中来到群众中去一切为了群众一切依靠群众成了一句空话。最终导致工作作风不扎实影响工作效率。3、素质偏低、纪律不强。由于乡镇工作难度大、权力小、责任重以及乡镇干部提升交流机会较少、晋升空间狭窄等等原因大多数年轻干部不愿长期呆在乡镇工作稳定性较差目前可以说乡镇干部年龄结构偏大学风不浓、素质偏低纪律不强思想上倦怠行为上消极纪律上松懈表现在工作上“蜻蜓点水”检查时敷衍了事。4、吃喝成风、追逐享受。受传统礼仪的习惯性影响等级观念作祟和盛行“感情浅舔一舔感情深一口闷”请吃喝已然成为促进感情、增进交流、方便工作、扩展人脉的首选身在农村的乡镇干部尤为如此。上级检查考核吃喝搞好关系；下村指导工作吃喝接受敬意；兄弟单位来“取经”吃喝尽地主之谊。“酒到渠成”的背后是公款浪费“政策放宽”的背后是权力滥用吃喝多一餐老百姓的实事就少做一件群众利益就损害一分。二、影响干部作风主要因素一是目标“短视”受社会不良风气的影响一些干部的思想意识发生蜕变一门心思追求仕途和“钱”途总想位臵再向前挪一挪口袋再鼓一鼓。一干工作精神懈怠一端酒杯就精神焕发。（尤其乡镇干部身处一线工作广、任务重“三改一拆”“水环境整治”“淘汰落后产能”集中于一个字“拆”可见难度大群众不理解工作力不从心做天和尚撞天钟目标短浅。）二是意识“短浅”一些部门人浮于事人事臃肿工作分工不清、职责不明导致责任意识、宗旨意识薄弱表现在工作上疲沓、纪律上散漫。乡镇工作与机关部门工作不一样工作比较综合一件工作多人做一人负责多职务造成工作人人管人人都不管干多干少一个样干好干坏一个样干与不干一个样。三是竞争“短缺”一些干部选拨任用机制存在竞争不全没有形成竞争性一旦上任又缺乏退出机制没有真正形成能者上庸者下。乡镇处于“金字塔”最底层领导职位数量有限副科级干部提拔人数有限正科级就更是天花板了晋升空间狭窄难免工作热情减退积极性不高。四是考评“短路”对干部的工作考评缺乏科学评价标准导致干部的政绩观唯上不唯下甚至缺乏相应的问责机制。现行干部考核往往体现在年终考核上只要不做违法违纪的事情往往组织测评、民主推荐和考核很容易通过导致干部活力不强。五是监督“短腿”对干部的任命、升迁、政绩以及权利的运行缺乏相应的监督机制没有形成权力在阳光下运行缺乏行政透明化、公开化。干部作风不好是因为他们没有为人民服务的思想教育好了问题就解决了。理论上可以但实际上无效。为何。因为任何的教育都改变不了人性。没有监督谁有权都会做坏事。三、加强干部队伍建设、转变干部作风的几点做法（一）强化宣传营造“五型争创”氛围。一是充分运用夜学、会议、多媒体、远程网络平台等各种宣传渠道全方位强调三个教育即党性修养教育、品德修养教育、道德修养教育强化干部队伍宗旨意识、责任意识。二是宣传创建“五型干部、五型班子”队伍建设对我乡经济社会发展的重要贡献坚定广大干部发展信念把全体干部的思想统一到“工业强乡镇”战略层面上把谋发展、促发展、大发展始终当作党委政府最重要的工作。三是大力宣扬我乡干部队伍中的先进典型学习他们“把工作当学问去研究、把工作当事业去追求”学习他们求真务实之风努力营造“全科技能、全心服务”的良好氛围。（二）注重学习不断提升干部素质。一是规范学习制度完善党委中心组、周一夜学、外出培训等学习制度制定学习目标和内容实行集中学习和自学相结合机制并建立学时累计制加强监督考核将学习情况与年终评优挂钩。二是落实