就业歧视问题分析报告.docx

就业歧视问题分析报告编者按：本文主要从疾病歧视；身高歧视；相貌歧视；性别歧视；关于解决歧视问题的措施进行讲述。其中主要包括：所谓疾病歧视是指用人单位在招聘与录用的过程中以应聘者的身体疾病为缘由拒绝录用应聘者、用人单位在招聘的过程中对特殊岗位提出一定的身高要求本是无可厚非的、企业对员工外在形象有一定要求是可以理解的文秘、礼仪等岗位对于员工的相貌有一些特殊要求也是理所当然、由于受“男尊女卑”等传统思想的影响女性在就业的过程中常常受到一些不公正的待遇在同等竞争条件下往往是男士优先、加强反就业歧视的立法工作保护劳动者权益、要对就业歧视的认定制定明确的标准对出现就业歧视的企业明确惩罚的具体措施让企业为此付出较高的代价以此起到一定程度的约束作用和警示作用、加强执法力度做到有法必依执法必严违法必究、建立对就业市场的监测机制对就业市场进行动态监控、设立反就业歧视行动奖金可以通过对反歧视行动给予奖金来鼓励雇主放弃歧视等具体材料请详见：当前在我国经济高速发展的同时也凸现了诸多社会问题。其中就业歧视问题引起了人们的强烈反响具体表现如下：一是疾病歧视。所谓疾病歧视是指用人单位在招聘与录用的过程中以应聘者的身体疾病为缘由拒绝录用应聘者。试想大学毕业生如果仅仅因为诊断患有某种疾病而被用人单位拒之门外会造成何等严重的人才浪费。疾病歧视使他们丧失了就业的机会造成了人力资源的闲置。二是身高歧视。用人单位在招聘的过程中对特殊岗位提出一定的身高要求本是无可厚非的。但是很多企业在招聘的过程中不管岗位是否需要对身高提出过高的要求很多本能胜任岗位需要的求职者只能“望高兴叹”。身高歧视不仅使用人单位流失合适的人才既造成人才的浪费对求职业者的打击也是显而易见的。在屡屡碰壁之后部分求职者求职信心锐减个别求职者还可能出现严重的心理障碍仇视社会甚至报复社会。三是相貌歧视。企业对员工外在形象有一定要求是可以理解的文秘、礼仪等岗位对于员工的相貌有一些特殊要求也是理所当然。然而很多企业在招聘中对于相貌的要求近乎苛刻致使招聘活动成为“选美”比赛却忽略了对求职者工作能力和潜力的考察。四是性别歧视。由于受“男尊女卑”等传统思想的影响女性在就业的过程中常常受到一些不公正的待遇在同等竞争条件下往往是男士优先。因此致使女性丧失许多就业机会。关于解决歧视问题的措施一是加强反就业歧视的立法工作保护劳动者权益。《劳动法》是保障我国劳动者合法权益的重要法律。我国《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”然而在《劳动法》的实施过程当中还暴露出了诸多问题还并不能充分有效地保护劳动者的合法权益。因此完善《劳动法》势在必行。在反就业歧视方面建议在禁止“民族、种族、性别、宗教信仰”歧视的基础上进一步延伸到禁止身高、相貌、姓名、疾病等歧视方面明确列出可以有年龄、性别、学历等特殊要求的行业或单位或岗位此外则属于严格禁止范围。二是要对就业歧视的认定制定明确的标准对出现就业歧视的企业明确惩罚的具体措施让企业为此付出较高的代价以此起到一定程度的约束作用和警示作用。为了更好地反就业歧视促进就业公平建议政府最好制定和出台专门的《反就业歧视法》。三是加强执法力度做到有法必依执法必严违法必究。增加企业就业歧视而付出的成本实行较重的经济处罚和媒体曝光使企业在经济上和商誉上遭受双重损失从而使企业采取就业歧视的违规收益小于违规成本企业行为趋于理性化。四是建立对就业市场的监测机制对就业市场进行动态监控。定期或不定期地对就业市场的人员结构、工资水平、流动的方向进行调查及时发现就业市场存在的就业歧视问题并提出解决问题的对策。五是设立反就业歧视行动奖金可以通过对反歧视行动给予奖金来鼓励雇主放弃歧视。对那些在雇佣、工资和升迁等方面没有歧视行为或者在这些方面优先照顾弱势群体的雇主给予资金奖励或政策优惠以激励那些雇主和企业在招聘人员时杜绝就业歧视。