关于对高职文化建设的理论思考 (2).docx

关于对高职文化建设的理论思考基于校企合作的高职文化建设是通过校园文化与企业文化的相互作用和渗透而创设的一种全新的高职教育情境。实现校企文化对接要从纵向、横向两个方面实现。纵向是指企业文化贯穿高职教育的全过程。坚持“以就业为导向以服务为宗旨”与企业开展全方位、多层次的合作努力实现校企共建专业、共同开发课程、共建共享实训基地、共享校企人才资源、共同培养高技能人才、共同开展应用研究和技术开发形成校企合作共赢的长效机制。横向是指将企业文化融入到校园文化的各个层面。在学校精神文化培育、提炼和形成过程中借鉴和吸纳优秀企业的价值观、企业精神、战略目标、经营理念等把创新意识、诚信观念、竞争意识、质量意识、效率意识、服务理念以及敬业创业精神渗透到学校的校训、校风、学风、教风等核心理念中使学校精神与企业精神有机结合互相促进。依托行业。行业特色文化具有高度的异质性很难模仿与移植对于长期浸润于行业特色文化中的行业性高职院校而言最大的优势文化资源就是行业特色文化。浙江建设职业技术学院的“鲁班文化”浙江经贸职业技术学院的“浙商文化”这些文化品牌都带有鲜明的行业特征和行业烙印。依托行业特色文化实现校园文化与行业特色文化的对接和相融根植于行业养成于校园服务于社会是行业性高职院校开展校园文化品牌建设的有效路径。寻求共性。校园文化是一种教育文化而企业文化是一种经营文化解决两种文化相互交融和渗透的途径就是寻求两种文化的共性。“鲁班奖”是我国建筑行业工程质量最高荣誉奖。建设类学生毕业后大部分将从事施工现场的组织和管理工作工作任务繁重责任重大。鲁班精神集中体现在吃苦耐劳、勇于实践、锲而不舍、敬业创新所以成为基于校企合作鲁班文化建设的契合点。可见一方面高职校园文化通过吸纳企业文化的优质因子来提升内涵、增强活力；另一方面企业文化也潜移默化地受到校园文化的影响得到优化和完善从而有助于提升企业的核心竞争力。营造环境。一是营造美好生活环境。如在校园整体设计、建筑风格、道路命名等方面使师生能够在求知、求美、求乐中受到潜移默化的启迪和教育。赋予校园建筑墙体丰富的文化涵义让校园的一景一物、一墙一角都在无声地“说话”。二是建立学生创业园区。借鉴和吸纳优秀企业的价值观、经营理念等把创新意识、诚信观念、竞争意识、质量意识、效率意识、服务理念渗透到学生的培养过程中从而使学校培养理念与企业文化观念有机结合丰富和发展校园文化。三是建立仿真实训基地。实训基地按照企业经营方式设置不同岗位打破以往单纯灌输的模式让学生切身感受企业的经营理念和行为方式从而缩短职业院校课程与社会工作的距离最终落实培养企业所需的应用型高职人才这一根本目标。架设桥梁。如成立校友联谊会促进校企文化的互动和渗透；建立以行业专家为主的指导委员会传播企业文化；组建职教集团融通校企文化；建立校企联合评价学生机制用企业文化来检验学生的素质；融通传统课堂和现场教学让学生真切感受企业文化。通过校企合作、工学结合充分利用行业、企业的教育资源使学生在与企业、社会的广泛交流中获取知识在实践中学习知识在项目开发中提高能力在真实的生产性实训环境中得到最有效的锻炼。