企业公司构建和谐企业典型事迹材料.docx

企业公司构建和谐企业典型事迹材料“努力打造一个和谐企业建一个对社会负责的企业与时俱进加速发展为当地经济发展和社会进步做出积极贡献。”这是**公司董事长程贞贵对社会、对股东、对职工的庄严承诺。成立14年来公司自成立以来始终坚持全心全意依靠职工办好企业努力把企业建成社会主义大家庭中一个和谐的细胞作为企业今后行动的方向。发展是和谐的基础“发展才是硬道理”。若干事例说明只有牢牢把握经济建设这个中心努力把企业做强做大才能维护企业的稳定职工才能安居乐业有宽裕的物质条件才能不断改善职工的生活质量丰富职工的文化体育活动提高职工的幸福值企业才能和谐发展。**公司是在改革春风中崛起的民营企业其前身是国有XX县区氮肥厂的建筑安装队1998年11月经省体改委批准省工商局注册改制设立“四川**建设股份有限公司”；2000年9月经省工商局批准变更设立“四川**建设集团股份有限公司”2002年变更设立为“四川**投资集团股份有限公司”2003年登记注册为“四川**投资集团”。14年的锐意进取14年的艰苦创业使企业从无到有又小到大由弱到强发展为XX市十强民营企业。2005年公司总资产达3亿多元年产值2.1亿元利税2600万元职工人均收入26000元；利税年均增长40.50%职工收入年均增长20%；2006年各项指标又将较大幅度增长。目前集团从业人员3000多人各类高、中、初级技术人员及管理人员600多人其中有大专以上学历人员占89％有技术职称和持证上岗人员占90%以上。意识是和谐的关键企业的快速增长源于企业领导的创新观念、和谐意识、清廉作风是构建和谐企业的关键在快速的发展进程中董事长程贞贵及其公司领导层始终明确一点：**是社会主义的市场经济条件下的民营企业决不同于个体户、小作坊不能搞“包包稍”、“家长制”。企业要持续稳定发展要建成百年企业就得坚持全心全意依靠职工办企业充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性把企业办成和谐的职工之家。共享成果是和谐的动力企业发展了要让每个职工实实在在分享到发展给他们带来的实惠调动他们极大的劳动热情这是构建和谐企业的巨大动力。公司为职工办实事办好事的事例不胜枚举：新建了宽敞明亮的办公大楼创造良好的办公环境和现代办公设备2002年就实现了局域网办公建立了图书室、健身房等设施。为职工加入养老、医疗、工伤、失业、大病统筹、生育保险等国家规定的所有保险的基础上还为从事高危作业的人员每人增买了两份“意外保险”；为女职工每人增买了一份“妇科五项疾病保险”；此外考虑企业职工退休之后工资收入不高公司为年满45岁的女职工、年满50岁的男职工投了补充养老保险按省月均工资标准缴纳1-3月。待职工退休时本息一次性付给；未达到退休年龄死亡的其补充养老保险由其指定的受益人或者法定继承人领取。职工退休前遇到重大困难时经本人申请董事长同意可以提前支取部分或者全部补充养老保险。每年为职工进行一次健康体检对有病职工安排治疗。一年一次分批组织职工公费旅游先后游览了华东五市、云南丽江、西双版纳、张家界、海南岛等景区。自今年来改集体旅游为带薪休假。在本公司连续工作满1年以上至5年以下的休假4天每天补贴50元；满5年以上至10年以下的休假7天每天补贴100元；满10年以上至20年以下的休假11天每天补贴180元；满20年以上的休假14天每天补贴230元。为职工交纳住房公积金按职工本人工资基数交纳10%单位资助职工同等金额。坚持办好一年一次的企业和职工及其家属的亲情活动。企业把职工和职工家属请到企业来由企业向他们汇报一年来的工作欢迎他们对企业提出建议和意见。每月举行一次当月出生的职工过集体生日由企业领导为他们庆祝生日发放纪念品。通过这种活动加强沟通。给部门经理以上的管理人员配备小车除方便工作外个人急需用车也得到了解决体现人性化管理。还给在生产第一线的项目经理配备笔记本电脑。为遭遇突发性困难的职工排忧解难。董事长程贞贵经常给职工讲家庭无论遇到多大的困难一定要告诉公司小家克服不了的困难公司是“大家”“大家”能克服。2004年2月职工黄远林在去成都途中遭遇车祸伤情十分严重得知信息后董事长、总裁、工会主席等领导赶赴成都落实最好的医疗条件给予治疗用去近10万元的医疗费用公司救济2万元职工捐助5000多元其余大部分经费都是公司借支的；今年8月职工曾勇的女儿曾麟元因患血液单细胞增多在北京住院治疗公司得知后立即支持1.5万元同时发动职工捐款6000多元现在该小孩已基本康复出院回家；9月职工聂跃松患乙肝并发胃出血公司已为其支付7万多元并发动职工捐款。值得一提的是聂跃松曾三次离开公司到