县委书记在全县干部作风建设座谈会上的讲话.docx

县委书记在全县干部作风建设座谈会上的讲话同志们：今天会议的意图非常明显。一是导向就是要给各级领导干部导向：在推进经济社会又好又快发展的过程中必须非常注重干部队伍建设必须有好的干部作风为基础、做保证。二是凝聚。就是对干部作风建设进行再研究、再部署、再要求、再强调把全县上下的心思和力量集中到抓发展、抓建设、抓项目、抓民生、抓落实、促发展上来。总体上说目前整个干部队伍的素质是好的。但还存在这样那样的问题主要表现在：一是有的“私心”。极少数的干部私心较重公心较差。想自己的事多想公家的事少；想自己的事多想群众的事少；想升迁的事多想为会昌“添砖加瓦”作贡献的事少。少数职能部门以部门利益、小团体利益为重以个人感情、个人好恶来改变政令有利可图的就积极干、争着干无利可图的就拖着干、不愿干“梗阻”的现象在有些部门还比较突出。二是有的“骄傲”。小进则满小有成就就沾沾自喜、夸夸其谈。不能正确对待组织、正确对待同事、正确对待自己。对自己估价过高对别人贬低过多。没有树立正确的人生观、价值观、工作观、事业观、政绩观。违法行政、越权执法、滥用职权、“吃拿卡要”、“只收费不服务”等侵犯企业和群众利益的问题仍有发生。三是有的“飘浮”。少数乡镇领导和干部沉不下心思、静不下身子“走读”现象严重安排工作遥控指挥不调度、不督促、不落实有人没事做有事没人做；有的作风飘浮、弄虚作假害怕困难回避矛盾躲避群众同群众的感情疏远和群众陌生一年到头为群众办不了多少事。四是有的“软弱”。一些乡镇、一些单位对干部队伍建设要求不高、要求不严失之于软、失之于宽有“老好人”的思想。少数部门和机关工作人员不遵守作风建设制度不遵守机关效能要求不遵守财经纪律我行我素搞“上有政策、下有对策”。出现这些问题有方方面面的原因但主要的原因可归结为：（1）学习不够。（2）人生观、价值观、工作观和政绩观有偏颇。（3）宗旨意识不强和人民群众感情疏远。（4）管理和制度不严。因此全县上下一定要认真按照县委关于加强干部作风建设“十二条规定”以及各级各部门的法律法规、规章制度进一步严格要求、完善制度、强化督查、积极改进坚持从自身做起、从点滴做起坚持不懈地抓好作风建设为推进会昌经济社会又好又快发展提供良好的组织、纪律、作风保障。一、讲学习。要培养好的学习风气、好的学习习惯。一是要坚持好县委中心组学习制度积极请进来、走出去开展一系列专业性、实用性的知识讲座；二是组织部门适时在全县开展一次“爱我会昌岗位奉献”的演讲比赛；三是把每年的7月定为“读书月”引导干部群众读好书真正做到“在学习上要有危机感在名利上要有满足感”。二、讲党性。全县各级领导干部要通过不断加强党性修养来树立和弘扬良好作风强化事业心、责任感。要善待党员称号、善待知识、善待组织、善待人民群众、善待会昌做到“守土有责”、“发展有责”。三、讲宗旨。各级各部门要始终坚持以人为本、执政为民心系群众贴近群众真心实意、尽心尽力地为会昌、为老百姓多办实事、多办好事。要更加关注民生重视解决群众反映强烈的教育、医疗、住房等方面的问题突出解决好弱势群体、困难群体的实际困难和难点问题。要畅通民声通道重视群众呼声认真做好群众接访和干部下访工作对群众来信来访做到事事有回音、件件有着落；要认真总结和吸取6月15日南康集体上访事件的经验和教训科学民主决策维护群众利益讲求工作方法不与民争利。要善于及时发现问题妥善处理问题努力把问题化解在基层把矛盾处理在萌芽坚决杜绝群体性事件确保社会稳定和谐。四、讲发展。全县各级各部门要牢固树立“全县一盘棋”的思想立足本职、尽职尽责积极融入发展大格局围绕县委、县政府既定目标找准自己的位置、瞄准努力方向扎实努力、开拓创新不甘落后、勇争一流促进县域经济发展。五、讲实干。不同层面、不同岗位、每个干部都要用心做事真心实意为会昌发展作贡献、做好事、做实事做到说实活、办实事、出实招、求实效。要养成雷厉风行、说干就干、干就干好的风格。要说短话、实话、有用的话、干脆的话不说大话、假话、空话、违心的话。用心做事真诚为人心胸开阔。要坚持好行之有效的“三比三看”制度汇报真实情况反映真实心声展示真实业绩。要削“文山”、填“会海”压缩会议、压缩文件、简化接待节俭办一切事业。六、讲导向。县委用人的态度是坚决的是一以贯之的就是重德才、重公认、重实绩用求真务实、真抓实干的人用开拓创新、奋发有为的人用勤政为民、清正廉洁的人用埋头奉献、不事张扬的人。真正让吃苦的吃香让实干的实惠让安于现状的不安让四平八稳的不稳让跑门子的没门让出事的受惩。县委书记在全县干部作风建设座谈会上的讲话七、讲正气。每位领导干部都要以廉为荣、以贪为耻切实把党风廉政建设贯穿于各项工作之中。坚持科级领导干部诫