县事业单位岗位设置会议上的讲话.docx

县事业单位岗位设置会议上的讲话这次会议的主要任务是。传达学习5月26日全市事业单位岗位设置管理工作会议精神动员全县上下统一思想提高认识精心组织强化措施按时按质扎实推进我县事业单位岗位设置管理工作。下面我讲四点意见：一、全市事业单位岗位设置管理工作会议的主要精神5月26日市政府组织召开了全市事业单位岗位设置管理工作会议会议学习了人事制度改革和事业单位岗位设置管理工作的相关政策和文件对当前全市事业单位人事制度改革和岗位设置管理工作的基本情况作了介绍就如何准确把握事业单位实施岗位设置管理工作中的几个问题作了说明和强调进一步明确了事业单位岗位设置管理工作的目标和要求该项工作分三个时段完成即：6月30日前上报全县的实施方案8月31日前各事业单位上报实施方案12月31日前完成岗位设置管理工作要求全市各单位XX县区区政府要严格按照市里的安排部署按时按质完成全市实施事业单位岗位设置管理工作。二、统一思想充分认识做好事业单位岗位设置管理工作的重要意义事业单位是各类人才的重要聚集地是实施人才强县战略的重要阵地。多年来事业单位为促进我县科学技术进步、经济社会发展、丰富广大人民群众的精神文化生活作出了积极贡献。但是随着各项改革的逐步深入原有的事业单位人事管理模式已不能适应经济社会发展的需要必须对其进行改革。在事业单位开展岗位设置管理工作建立岗位设置管理制度是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容也是做好事业单位收入分配制度改革的迫切需要关系到全县事业单位广大职工的切身利益对促进××经济社会实现追赶型发展具有重要的现实意义。第一事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在要求。事业单位人事制度改革的重点是推行聘用制度和岗位管理制度逐步建立起符合各类事业单位特点的人事管理制度促进由固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理转变。聘用制度是以岗位为基础的岗位设置是聘用制的前提只有按岗聘用才能真正实现由身份管理向岗位管理的转变。岗位设置管理就是要在事业单位建立一种既区别于党政机关也区别于企业并充分反映从事专业化服务特点的新型事业单位人事管理制度。2006年国家人事部出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见2007年12月省委办公厅、省政府办公厅印发了《XX省事业单位岗位设置管理实施意见》均提出要在事业单位开展岗位设置管理工作建立岗位管理制度。岗位设置管理制度提出了通用的岗位等级为事业单位千差万别的岗位设计了通用的等级标准和基本任职条件为人才成长搭建了通道；阐明了岗位设置与岗位聘用的关系为实现按岗聘用、合同管理创造了条件；明确了根据所聘岗位确定岗位工资待遇为实行“以岗定薪、岗变薪变”提供了政策依据。这是事业单位人事管理制度的重大改革是由身份管理向岗位管理迈出的重要一步是一项制度上创新和重大的政策调整这一制度的确立为事业单位把聘用制度作为基本的用人制度把岗位管理制度作为基本的人事管理制度奠定了基础。第二事业单位岗位设置管理是事业单位收入分配制度改革的迫切需要。事业单位工作人员收入分配制度改革的着力点是改革制度、严肃纪律、规范秩序、完善机制核心是建立体现事业单位特点的收入分配制度突出岗位绩效的激励功能把过去的职务等级工资制变为岗位绩效工资制逐步形成一整套科学规范的事业单位收入分配制度。岗位绩效工资制度是与岗位结合在一起的薪随岗定这是事业单位收入分配制度与人事制度改革密切配套体现事业单位特点的制度设计。事业单位的岗位设置管理工作是实施新的工资制度、规范收入分配制度改革工作的基础。2006年国家下发的事业单位收入分配制度改革实施方案及办法提出了根据事业单位自身的特点建立岗位绩效工资制度的要求新的工资制度是对事业单位收入分配制度的一次重大改革。因此必须抓紧做好事业单位岗位设置管理工作为下一步岗位绩效工资制度的推行奠定基础确保事业单位收入分配制度改革顺利实施。第三事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革不断深化的必然结果。选人和用人是事业单位人事制度改革的基本内容。岗位是选人的前提是公开招聘工作人员的重要条件和依据。公开招聘制度作为事业单位选人的一项基本制度在为事业单位选拔人才方面发挥了积极的作用。岗位是聘用的基础岗位设置直接关系到聘用制度的实现推行聘用制度加强岗位管理必须从规范岗位设置入手扎实做好基础性工作。近年来我县事业单位公开招聘制度在上级业务主管部门的指导下经过试点、探索和实践推进步伐进一步加快政策日趋完善。实践证明公开招聘有利于在全社会创造公平、公正、择优的竞争环境杜绝人事腐败现象在提高事业单位人员素质促进事业单位发展上起到积极的作用和良好的效果。三、突出重点准确把握事业单位岗位设置管理工作的政