人才工作调研报告.docx

人才工作调研报告医疗卫生行业是知识密集、技术含量高的行业。当今医疗市场的竞争实质是技术、人才的竞争。卫生人才资源作为最重要的卫生资源在医疗卫生事业发展中起着决定性作用人才队伍建设显得尤为重要已成为医院管理者的首要任务。我县地处边远山区交通信息闭塞在这种情况下要依靠丰厚的待遇良好工作生活环境引进人才的难度较大而盲目的强调引进人才往往还会导致人才流失的问题人才流失严重则会限制医院的发展。稳定现有专业技术人才队伍已成为我院卫生人才队伍建设的当务之急。为此就全院卫生专业技术人才队伍的现状开展了调查。一、人才结构基本情况截止2007年10月止我院共有正式在职职工179人其中各类专业技术人员161人占职工总数的89%。按职称分：高级职称6人占专业技术人员总数的3.7%；中级职称49人占专业技术人员总数的30.4%；初级职称82人占专业技术人员总数的50.9%；在高级职称中从事内科1人儿科1人妇产科1人中医2人医技1人。按专业分：从事医疗工作的82人占专业技术人员总数的50.9%；从事医技工作的22人占专业技术人员总数的13.6%；从事护理工作64人占专业技术人员总数的39%；其它专业技术人员6人占专业技术人员总数的3.7%；按学历分：大学文化程度22人占专业技术人员总数的13.6%；大专文化程度76人占专业技术人员总数的47%；中专文化程度68人占专业技术人员总数的42%；高中及以下有26人占专业技术人员总数的16%。二、存在问题及原因1、高级人才少学科带头人短缺职称结构显示：全院副高职称6人占专业技术人才总数3.7%；学历结构显示：本科以上文化程度仅22人占专业技术人员总数的13.5%；现1有的高级职称人员中因历史等种种原因少数人不能担当本学科带头人的重任。2、现有人才分布不平衡一是县级医疗卫生单位高、中级岗位设臵偏少。现有11名同志取得中级任职资格因单位无岗至今未被聘用。二是从专业分布情况看副高级职称中从事中医科2人相对较多内、儿、妇、偏少外科、五官、口腔、检验、护理及药学等专业高级人才空白。三是从学历结构看本科学历22人其中13人（10人是今年内进的）是近几年新进的大学生尚不能担当科室业务骨干。3、管理人才短缺管理人才和专业技术人才尤如一架马车的两个轮子是卫生人才的两大组成部分从目前我院的状况来看管理人才缺乏既懂医疗又懂管理的复合型人才更少职能科室从事管理的人员多数为医疗岗位转岗人员管理知识相对欠缺。财务、计算机应用、经济管理、卫生事业管理等科班出身的人才几乎没有职能科室的作用发挥不够不能较好地为领导决策提供依据。4、人才断档流失严重后继乏人黄河目前内科、外科、妇产科、儿科、麻醉、五官科、口腔、药学人才出现严重断档从年龄结构看本科学历50岁以上4人、40——50岁之间仅2人、30——40岁之间6人、30岁以下13人；大专以上学历71人在30岁—50岁之间一部分是当年的工农兵大学生一部分是在职参加自考、函授等自学成才者这些人大多数已成为了卫生人才队伍中的骨干力量但有一部份人从发展情况看难以担当学科带头人重任。仅2000—2006年我院就有17人名中青年业务骨干和学科带头人外流新录用的大中专毕业生也有5人辞职后相继离开医院。从以上人才队伍现状分析来看可以看出我院卫生人才队伍青黄不接人才断档严重高、中级人才特别是学科带头人后继乏人人才结构欠合理高学历人才少人才流失已成为限制医院发展的首要因素这些问题的存在已严重威胁卫生事业健康、协调快速发展究其原因主要有以下几点：一是我县地处边远山区工作生活环境艰苦工资、待遇偏低等与省州相比都有很大差距而城市经济发展迅速观念超前常以住房、丰厚的工资待遇为条件形成了很大的吸引力势必会产生“人往高处走”。大、中专毕业生都不愿回本县工作。二是基层医院发展困难基础设施条件落后破旧必备的医疗设备短缺受生活和工作环境等因素影响大中专毕业生都不愿到基层工作基层的工作人员都想方设法离开。三是近几年随着人员培训力度不断的加大业务骨干纷纷到省、州医院进修他们感受到的是完全不同的经营管理理念良好的学术氛围优越的生活工作环境丰厚的工资待遇尤其是同龄人相比各方面差距很大这些人便产生极大的失落感知识分子的职业清高和自尊心受到了伤害心理失衡随后便想方离开去一些经济发达地区实现自己的人生价值。三、对策与建议针对我院目前卫生人才队伍的现状要加强改善人才队伍建设首要任务是稳定现有人才队伍搞好人才管理工作其次才可谈引进人才。（一）为凤筑巢留住人才1、搭建平台事业留人。“凤择嘉木而栖”对于人才来说事业就是感召力哪里的环境好能充分施展才华待遇丰厚人才就往